社会保险费征缴服务投诉,社会保险费征缴服务投诉举报电话

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险费征缴服务投诉的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险费征缴服务投诉的解答，让我们一起看看吧。企业原因导致无法享受社...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险费征缴服务投诉的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险费征缴服务投诉的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业原因导致无法享受社会保险待遇的补偿？
2. 北京市劳动法规定必须要交五险一金么？如果公司不给交或者找借口，是不是可以举报？
3. 关于单位一直拖欠社会保险，应该怎么维权？

企业原因导致无法享受社会保险待遇的补偿？

可以主张补缴，不能主张支付补偿金。 用人企业和劳动者，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是法律强制性规定。

用人企业没有依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察和社会保险费征缴部门投诉，主张企业补缴，不能主张支付经济补偿金。

但因为用人企业不依法缴纳社会保险费，致使达到法定退休年龄的劳动者不能享受基本养老保险金的，又不能补缴的，可以主张补偿。

劳动者投诉用人企业不缴纳社会保险费，应当及时，按照国务院《劳动保障监察条例》的规定，企业违法行为两年内没有被举报和发现的，不再处理。

北京市劳动法规定必须要交五险一金么？如果公司不给交或者找借口，是不是可以举报？

《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、和《住房公积金管理条例》等法律法规都明确规定用人单位应当依法为职工缴纳五险一金，如果公司不予缴纳，职工可向当地劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。

关于单位一直拖欠社会保险，应该怎么***？

1.要做好平时出勤和工资收入的取证，平时就要有这个意识。尤其是在民营企业。

2.最快速的可先去劳动监察部门举报。不耽误去找新的工作。

3.举报受理后提供相关证据，原件和复印件。

4.民不举官不究，所以自己权益自己维护。

5.对于不签订劳动合同的不要着急，超过一个月可以主张双倍工资。

6.对于非法解除劳动合同的可以要求双倍的赔偿金。

7.对于未能在解除合同后15日未能办理失业的单位，可向单位追偿由单位造成的损失。

8.劳动仲裁有效期为1年。

9.劳动争议必须先经过劳动仲裁的程序，然后才可以进入诉讼程序。

希望可以帮助到有需要的人。很多具体情况还需要具体分析。

这个必须要分两个层面来判断：

1、如果单位是因为经营不善，在停产歇业边缘，确实无力缴纳社会保险，这个你到哪告都没有办法。这时给个人的建议是，年青的早点离职，另寻出路，别跟这浪费时间。上年纪的折腾不起的，只要单位给发工资，就可以先在单位干着。总之，八成得等这企业什么时候破产或者重组了，欠缴的社保费才能给补回来。

2、如果单位是恶意拖欠不缴社保，这种情况相对好处理一些。

第一步是劳动监察大队举报，如果单位拒不整改的。

第二步可以向社保征缴部门投诉，由税务征缴部门依法强制征缴。

第三步前期欠缴的社保费可以申请由社保经办机构补缴。

希望能够帮到您！

您好！如果你在一个公司上班，公司是有权益给你保社会保险，如果你再三要求公司给你交社保，但是公司却不给你交的话，你可以通过劳动仲裁去申诉去获得权益。

但是，有些情况慎用！

因为此时，你与公司是告与被告的关系，相当于撕破脸了，要看一下，你是否已与公司到了这个地步？如果你来到这个公司，当时就告之你公司不会帮你交上社保，你可以选择不在这里上班！如果当时答应你交上社保，但是迟迟推迟，还得衡量一下，这里是否是适合自己呆的地方，一个不适合自己呆的地方，早点离开也好事。

如果公司确实很恶劣，你不得不使用了劳动仲裁的话，你就大胆使用这个方法。因为你是争取你的全法权益，一般都会帮你补缴劳动期间的社保。

有些个别员工，当时主动放弃了社保，后来后悔了，就要求公司补保。这种员工虽然最后也帮自己争取到了权益，但是你会发现，同事会离他远远的。

给大家举个真实例子：

以前，我有一个同事他是主动放弃社保的，后来，公司因为经营不善，需要裁员，老板娘就主动把她叫到办公室谈，并说明会赔偿他离职保障金。可能，老板第一个拿她裁，她不甘心吧，想着自己社保没保，就故意第二次找到老板娘，通过诱导谈话的方式，让老板娘认可了一些对她有利的口供，并且他将这此口供作了录音。

有了这些证据后，她去劳动仲裁告发要求补偿社保金。

到此，以上就是小编对于社会保险费征缴服务投诉的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险费征缴服务投诉的3点解答对大家有用。