工伤保险条例中工作岗位,工伤保险的工作岗位怎么界定

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中工作岗位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例中工作岗位的解答，让我们一起看看吧。十级伤残不能从事什么工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中工作岗位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例中工作岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 十级伤残不能从事什么工作？
2. 劳动法有没有规定工伤后能否从事原岗位？

十级伤残不能从事什么工作？

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同***院卫生行政部门等部门制定

工伤职工因为伤残不能胜任原工作的，用人单位应当另行安排适当工作。

工伤职工评定为十级伤残，属于部分丧失劳动能力，不能从事原工作的，用人单位应当调整岗位，安排适当的工作。

对于解除或者终止劳动关系之后，对从事工作的影响，一次性就业补助金是对其的补偿。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动法有没有规定工伤后能否从事原岗位？

　　《工伤保险条例》 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：。。。。。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：。。。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。。。　　《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　因此，如果因工受伤，不适合从事某项工作，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要给你安排合适的工作，但同时，依据《劳动合同法》规定，变更岗位需要和劳动者协商一致，并变更劳动合同约定的内容。故，单位可以给你安排岗位，但是需要征得劳动者的同意方可，不能强迫。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例中工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中工作岗位的2点解答对大家有用。