工伤保险条例第八十五条,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第八十五条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第八十五条的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险条例第十四条第一项怎么规定的？
2. 在中石化加油站上班受了工伤,有四级残疾证,对公司有什么要求吗？
3. 废止的劳部发(1996)266号还有法律效力吗对四级伤残已年满60周岁的职工？

工伤保险条例第十四条第一项怎么规定的？

1. 根据工伤保险条例第十四条第一项的规定，工伤保险条例对于工伤的定义和范围进行了明确规定。
2. 根据该条例规定，工伤保险条例第十四条第一项规定了工伤的定义，即在工作过程中，因工作原因导致的职工的意外伤害或者职业病，都可以被认定为工伤。
3. 这意味着只有在职工在工作过程中发生的意外伤害或职业病，才能被认定为工伤，从而享受工伤保险的相关待遇。
这一规定保障了职工在工作中的权益，并为他们提供了相应的保障和补偿。

《工伤保险条例》第十四条第一项：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二、赔偿标准参照《工伤保险条例》：

在中石化加油站上班受了工伤,有四级残疾证,对公司有什么要求吗？

　　按照《工伤保险条例》的规定来办理工伤待遇： 　　【第三十五条】　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　按照《工伤保险条例》的规定来办理工伤待遇：

　　【第三十五条】　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

废止的劳部发(1996)266号还有法律效力吗对四级伤残已年满60周岁的职工？

劳动部《企业职工工伤保险试行办法》【劳部发（1996）266号】已经废止，不再具有法律效力。现在执行国务院《工伤保险条例》，工伤职工鉴定为四级伤残的，达到法定退休年龄，改办退休，领取基本养老金。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例第八十五条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第八十五条的3点解答对大家有用。