工伤保险条例促进就业人员,关于工伤保险工作若干问题的意见

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例促进就业人员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例促进就业人员的解答，让我们一起看看吧。保安公司只交工伤保...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例促进就业人员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例促进就业人员的解答，让我们一起看看吧。

1. 保安公司只交工伤保险可以领取灵活就业社保补贴吗？
2. 60周岁以上工伤有一次性就业补助吗？
3. 工伤辞职多久再就业

保安公司只交工伤保险可以领取灵活就业社保补贴吗？

首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。

其次，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担

60周岁以上工伤有一次性就业补助吗？

一次性就业补助金是根据员工工伤伤残等级来决定的，多次工伤，那么按照每次工伤的具体情况赔偿即可，多次工伤之间的赔偿相互不影响。　　依据《社会保险法》　　第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　

（二）住院伙食补助费；　　

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　

（九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　（一）治疗工伤期间的工资***；　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

没有一次性伤残就业补助金。

一次性伤残就业补贴是工伤职工离职后可能失业的补贴。60周岁已经达到退休年龄了，不存在失业问题了，所以没有一次性伤残就业补助金。

伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

工伤辞职多久再就业

社保规定工伤辞职后等半年以后才能回原单位上班呢？

工伤康复后可以申请回原单位上班。但是如果真的是辞职后想回原单位上班，必须向单位申请并且接收才可以上班的，因此已经辞职半年，而不是病***等待康复半年后可以回原单位上班，所以工伤辞职想回原单位，上班必须经单位领导批准才能上班。

因工伤解除劳动合同后，多久可以回原单位上班应由单位和职工协商确定。　　双方解除劳动合同后，双方间已不存在劳动关系。如果职工仍想进原单位工作的，需要征得原单位的同意才可以建立新的劳动关系。　　如果单位不同意录用的，则职工就不能进原单位上班。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例促进就业人员的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例促进就业人员的3点解答对大家有用。