工伤保险条例六十四条条,工伤保险六十四条规定解释

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例六十四条条的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例六十四条条的解答，让我们一起看看吧。在公司里受伤了在工伤期...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例六十四条条的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例六十四条条的解答，让我们一起看看吧。

1. 在公司里受伤了在工伤期间公司说不带薪怎么办？

在公司里受伤了在工伤期间公司说不带薪怎么办？

谢邀。

楼主的问题表述的并不严谨完整：在公司里受伤了在工伤期间公司说不带薪怎么办？这不带薪具体是指工伤期间停工不发放工资还是指工伤期间不能带薪休***？下面我们分别进行分析：

根据工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

那原工资待遇不变，具体的工资待遇标准是什么？

这点在工伤保险条例第六十四条也有规定：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

记住，原工资待遇不变，并不是指单位就简单的按照当地最低工资标准给您发放工资就行了，而是工伤事故前12个月的平均缴费工资，说的直白明确点就是：

您在工伤受伤前，单位每个月像社保局给您报的工伤缴费基数的12个月平均值！

根据《企业职工带薪年休***实施办法》第六条　职工依法享受的探亲***、婚丧***、产假等国家规定的***期以及因工伤停工留薪期间不计入年休******期。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例六十四条条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例六十四条条的1点解答对大家有用。