重庆工伤保险条例17条,重庆市工伤保险条列

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆工伤保险条例17条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍重庆工伤保险条例17条的解答，让我们一起看看吧。工伤引发疾病如何处理？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆工伤保险条例17条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍重庆工伤保险条例17条的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤引发疾病如何处理？
2. 重庆工伤八级赔偿标准是多少？
3. 重庆工伤残疾十级鉴定标准赔偿标准？

工伤引发疾病如何处理？

申请劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联性确认，经鉴定确为工伤导致的，享受工伤待遇。

《重庆市工伤保险实施办法》

第十九条 劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作：

（一）工伤职工劳动能力的鉴定；

（二）延长停工留薪期的确认；

（三）配置辅助器具的确认；

（四）疾病与工伤关联的确认；

（五）供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定；

（六）工伤康复的确认；

（七）工伤职工旧伤复发的确认；

重庆工伤八级赔偿标准是多少？

本人11个月的工资

在重庆8级工伤赔偿标准的规定是一次性伤残补助金为本人11个月的工资，如果用人单位已经不愿意再接受员工的话，在解除劳动关系的时候职工也可以领取到一部分的赔偿金。但为了治疗身体上带来的这些创伤，员工本人到底在医院花了多少钱不是法律能决定的。

根据重庆市劳动保障行政部门职业病鉴定委员会办公室2018年发布的《重庆市职业病赔偿等级文件》，2014-2019年重庆工伤八级赔偿标准分别为：
2014年：20000元/人
2015年：22000元/人
2016年：24000元/人
2017年：26000元/人
2018年：30000元/人
2019年：33000元/人

重庆工伤残疾十级鉴定标准赔偿标准？

2020年重庆市十级伤残赔偿标准：

重庆市人民政府于2012年2月13日以渝府发〔2012〕22号文件印发了《重庆市工伤保险实施办法》，原有的《重庆市工伤保险实施暂行办法》予以废止。新《重庆市工伤保险实施办法》对工伤待遇作了较大修改，现将新的工伤赔偿待遇项目、计算方式、工资标准作如下介绍：

一、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×7个月;

二、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×2个月;

三、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)==全市上年职工月平均工资×6个月;

四、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾***器具费等赔偿。具体为：

(1)医疗费：按100%享受。

(2)停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。

(3)住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。

(4)转院费用：按本单位因公出差标准享受。

到此，以上就是小编对于重庆工伤保险条例17条的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆工伤保险条例17条的3点解答对大家有用。