工伤保险条例征求意见稿_关于工伤保险若干问题的解决意见二

摘要： 本文目录一览：1、下班出车祸的赔偿,向各位律师咨询2、...

本文目录一览：

• 1、下班出车祸的赔偿,向各位律师咨询
• 2、工伤保险条例改出意外险新空间
• 3、工伤的注意事项
• 4、国务院对《工伤保险条例》作出什么样的修改呢?
• 5、离职后发现患职业病可否申请工伤认定
• 6、员工可否向用人单位主张精神损害赔偿

下班出***的赔偿,向各位律师咨询

交通事故发生后，肇事方拒绝承担赔偿责任的，受害方可以通过提起民事诉讼的方式***。第一步：明确要“告谁”打官司中，“告谁”是一个很重要的问题。

首先要有交警部门出具的事故认定书，也就是责任认定。肇事者要进行赔偿。保留好就医的一切手续，诊断证明、医药费清单和收据。与单位人事部门协商，就医期间的误工费、陪护费（如果有陪护费用的话）的赔偿与支付。

交通事故赔偿一般包括以下项目：受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

首先是工伤保险待遇和侵权损害赔偿是可以双得的。十级的一次性伤残补助金是七个月工资。医疗费不能双得。

工伤保险条例改出意外险新空间

1、工伤保险条例改出意外险新空间 《国务院关于修改工伤保险条例的决定（征求意见稿）》近期正在广泛征求社会各界意见。

2、你好！根据《工伤保险条例》修订草案，2023年起将有以下新规定： 将工伤认定期限延长至60个月。即从事某类工作的人员出现职业病或者因工负伤情形发生后，可以在60个月内申请认定为工伤。 扩大工伤保障范围。

3、工伤保险制度是国家社会保障制度的重要组成部分，是用人单位依法承担的一种社会责任。

4、没有冲突，工伤保险和商业意外险性质不同，这决定了两者互不冲突，但理赔的前提是同时符合工伤保险和意外保险的理赔条件，如果是在工作期间受伤的，工伤保险和意外伤害保险都可以得到理赔。

5、【解读】通过对比2003年的工伤保险条例发现，修改后新的工伤保险条例将一二三四级伤残一次性补助金提高了三个月的本人工资，五六级伤残一次性补助金提高了二个月的本人工资，七八九十级伤残一次性补助金提高了一个月的本人工资。

6、保险公司会按照合同约定进行赔偿。同时，工伤保险和意外险两者依据的法律不同。工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险（人身保险）依据的是《保险法》。

工伤的注意事项

1、法律分析：工伤保险赔偿注意事项：对于意外伤害的认定存在一定的争议，当事人须在规定的范围内遭受意外伤害方具备赔付资格。

2、法律主观：申请工伤认定的注意事项有限期限，单位应在事故发生后的一个月内申请，员工本人可以在事故发生后一年内申请。

3、办理工伤保险 注意事项一用人单位应当在员工伤亡事故发生或职业病确诊之日起十五日内向工伤保险管理机构书面 申请工伤认定 。二员工或其亲属也可在伤亡事故或职业病确诊之日起三个月内直接向工伤保险管理机构申请工伤认定。

4、工伤认定的注意事项：员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残等级鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残等级鉴定。

5、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当 认定为工伤 的其他情形。

6、你好，发生工伤以后劳动能力鉴定需要注意以下事项：（一）填写《劳动能力鉴定申请表》第二页，请用钢笔、中性笔，字迹工整。保证所填信息真实、有效。

***院对《工伤保险条例》作出什么样的修改呢?

1、***院常务会议决定对《工伤保险条例》作出修改扩大了上下班途中的 工伤认定范围 ***院常务会议在北京召开，会议决定对《工伤保险条例》和《中华人民共和国 发票管理办法 》作出修改。

2、《社会保险法》对工伤保险制度作了一些新的规定，为了做好与《[_a***_]法》中有关工伤保险内容的衔接工作，也为了解决实践中存在的一些工伤保险问题，***院对《工伤保险条例》进行了修改。

3、问题一：《工伤保险条例》什么时间开始施行 《工伤保险条例》于2004年1月1日起施行。2010年12月8日，***院常务会议决定对《工伤保险条例》作出修改，新条例自2011年1月1日起实施。

4、年工伤保险规定是：（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴） 。

离职后发现患职业病可否申请工伤认定

1、法律分析：离职后查出职业病可以申请工伤。员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。

2、法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

3、一是在工伤认定环节，规定了退休前以及在终止或解除劳动、聘用合同及终止劳动关系前从事接触职业病危害作业，在离开工作岗位或原单位后被诊断为职业病的人员，可以进行工伤认定。

4、法律主观：根据我国相关法律的规定，职业病可以 申请工伤鉴定 。 认定为工伤 ，相关保险公司按照项目和标准一次性支付如下费用： （1）实际发生的抢救治疗工伤的医疗费用（符合国家和本市 基本医疗保险 规定的）。

5、可以的，在诊断出职业病的一年之内都可以申请工伤认定的。

6、劳动者辞职了，如果劳动者的耳痛是属于在工作的时间内，因为工作的原因造成的，劳动者是可以申请职业病鉴定的。

员工可否向用人单位主张精神损害赔偿

1、法律主观：工伤一般不可以要求精神损害赔偿。精神损害赔偿是人身损害赔偿中的赔偿项目，工伤赔偿主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。

2、该情况可以要求精神损失费。老板污蔑员工，对员工的身心造成了伤害，在对***机关进行诉讼的时候可以要求赔偿精神损失费以及其他的相关费用。

3、精神损失费：如果孕妇在合同期间无故被开除，导致她遭受了精神损失，那么她可以要求用人单位支付精神损失费。但是，精神损失费的具体数额应当根据具体情况进行评估，包括孕妇的精神状态、工作表现、家庭情况等因素。

4、如果无法通过沟通解决，可以考虑寻求法律援助或者劳动仲裁等途径。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条侵害自然***身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

5、劳动争议可否请求精神损失 劳动争议不支持请求精神损失。

6、在劳动争议解决中，如果雇主或单位的侵犯行为给员工造成了精神损失，员工可以向相关部门提出请求赔偿。但需要注意的是，在提出申请之前，需先了解相关法律规定和程序，确保证据充分、请求合理、赔偿数额公正。