辞职后不领取失业保险金,辞职后不领取失业保险金怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职后不领取失业保险金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍辞职后不领取失业保险金的解答，让我们一起看看吧。主动辞职人员为什么不可...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职后不领取失业保险金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍辞职后不领取失业保险金的解答，让我们一起看看吧。

1. 主动辞职人员为什么不可以领取失业保险金？
2. 公司把社保停交后，为什么不能领失业金？

主动辞职人员为什么不可以领取失业保险金？

主动辞职人员之所以不能领取失业保险金，是因为他们自己选择离职，谋求自己的利益而非遭受雇主的解雇。而失业保险是为那些因为用人单位原因而失去工作的人提供一定期限内的收入保障，而不是为主动离职的员工提供***。

此外，领取失业保险金也需要符合一定的条件，例如要求被解雇后积极寻找新工作、具有一定的社会保险缴纳记录等。

因此，不能因为离职而导致自己符合领取失业保险金的条件，就认为有权获得应有的***。

这也是为了保证保险***的公正性、合理性、可持续性而设置的政策。

主动辞职人员之所以不能领取失业保险金，是因为失业保险金的发放对象是因不可抗力或经济性裁员失业的人员。如果主动辞职的员工也能领取失业保险金，就会引发道义风险和经济风险。

从道义上看，如果主动辞职的员工也可以领取失业保险金，那么会让那些因为各种原因不得不辞职的员工感到不公平，因为他们的失业并不是主观主动造成的。

从经济上看，如果主动辞职的员工也能领取失业保险金，就会增加企业的用工成本，让企业变得更加不可持续。因此，主动辞职人员不可以领取失业保险金是合理的。

主动辞职人员之所以不能领取失业保险金，是因为失业保险制度的本意是为那些非自愿失业的人提供帮助，即因企业裁员、经济结构调整等原因失去工作的人提供一定的生活保障。而主动辞职的人是出于自己的意愿离开工作岗位，其失业并非非自愿性质。

此外，失业保险基金来源于企业和职工的缴纳，主动辞职人员自愿离开工作岗位并不属于失业保险基金的使用范围，因此也不符合领取失业保险金的条件。

需要注意的是，在一些特殊情况下，如因合同到期、单位违法等原因引起的辞职，也可以按照一定的程序领取失业保险金，具体情况需要参考当地的相关规定。

主动辞职者将无法申领失业保险金。可以领取失业保险金是“按照法规参加失业保险，所在单位和本人已按照法规履行缴费义务满一年的;非因本人意愿中断就业的;以及已办理失业登记，并有求职要求的”失业人员。

这里的“非因本人意愿中断就业”是指“终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的”人员。显然，劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。

公司把社保停交后，为什么不能领失业金？

失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体如下：   

      1， 能不能领    

   根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。        

   2， 领多少： 

     失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。领取各地市月标准不同，要咨询当地社保机构。

  3，怎么领 

   符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构。

到此，以上就是小编对于辞职后不领取失业保险金的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职后不领取失业保险金的2点解答对大家有用。