工伤保险条例 暴力,工伤保险条列

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 暴力的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例 暴力的解答，让我们一起看看吧。因暴力伤害认定工伤法律规定？2...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 暴力的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例 暴力的解答，让我们一起看看吧。

1. 因暴力伤害认定工伤法律规定？
2. 2021民法典工伤法？
3. 被告在明知原告有工伤在身的情况下对原告实施暴力，这样的情况算工伤复发吗？
4. 如果一个人在单位公出时被人打了，且已认定工伤，你觉得单位应该承担什么责任？为什么？

因暴力伤害认定工伤法律规定？

根据中国《劳动保障监察条例》规定，职工在工作期间受到他人暴力伤害，可以认定为工伤。
因暴力伤害而导致伤残甚至死亡的职工，家属可以申请工伤保险赔付。
暴力伤害在企事业单位中较为常见，尤其是在公安、安保、交通等行业。
因此，加***力伤害的预防和管理十分必要，更好地保障职工的安全和健康。
如果职工在工作期间没有受到暴力伤害，但是因为工作原因受到了身体上的损伤或患病，也可以被认定为工伤。
此外，认定工伤需要到相关部门申请并经过鉴定，如果遇到困难可以寻找相关律师或法律援助机构提供帮助。

《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。

职工依据此条款认定工伤,需满足在工作场所、工作时间内,且因工作原因受到的暴力伤害三个必备条件。

2021民法典工伤法？

《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

被告在明知原告有工伤在身的情况下对原告实施暴力，这样的情况算工伤复发吗？

这种情况不属于工伤，如果复发后伤情经鉴定达到轻伤及以上，构成故意伤害罪，要判处三年以下***。如果达到重伤标准，应当依法判处三年以上十年以下***。

本案，明知有工伤在身故意伤害他人，应当酌情从重处罚。

如果一个人在单位公出时被人打了，且已认定工伤，你觉得单位应该承担什么责任？为什么？

按工伤给你申请工伤赔偿呗！

你现在要做的就是去认定你的工伤级别。

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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤应得哪些赔偿

(一) 治(医)疗费。

(二) 住院伙食补助费。

(三) 外地就医交通费、食宿费。

(四) 康复治疗费。

既然已经认定是工伤，那么依照工伤保险条例赔偿，半年后劳动能力鉴定伤残等级。单位需支付工伤期间停工留薪期工资，即受伤前12个月的平均税前工资，社保部门承担医药费，有伤残等级的，社保部门支付一次性伤残补助金，。离职后根据工伤伤残等级公司支付一次性伤残就业补助金，社保部门支付一次性工伤医疗补助金。

谢谢邀请，工伤保险条例有关认定工伤的条件明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；可以认定工伤，并享受工伤保险条例规定的工伤待遇。这里所说的条件，必须是因为工作职责受到暴力意外伤害，如果不是因为履行职责受到暴力伤害，就不能认定工伤，应该按《治安处罚法》《刑法》规定处理，所受的伤害造成的后果及赔偿，由侵害人承担，和工伤无关。

如果被认定工伤，单位参加工伤保险的，由工伤保险和单位分别承担相关费用，单位没有参加工伤保险的，全部单位承担。

由工伤保险承担的费用，包括工伤职工的住院费，治疗费，医药费，职工停工留薪期间的住院伙食补助费，单位承担包括停工留薪期间的工资，如果需要护理，单位还要承担护理费用。

职工被鉴定伤残等级的，工伤保险承担一次性伤残补助费。职工主动解除合同的，工伤保险承担一次性医疗补助，单位承担一次性就业补助。

如果达到工伤一到四级，应该退出工作岗位，保留劳动关系，由工伤保险按月支付伤残津贴，直至达到退休年龄办理退休，按月领取退休养老金，养老金低于伤残津贴的，由工伤保险予以补足。工伤伤残五到六级，单位又不能按排工作的，由单位[_a***_]发给伤残津贴，直至退休年龄办理退休，按月领取养老金。

如果造成残疾，需要护理，达到护理等级的，工伤保险还要按月发给护理费。

需要辅助器具的，比如***牙，***肢，***眼等等，按国家规定标准予以报销。

发生死亡的，工伤保险予以发给死亡丧葬费，一次性死亡补助费，供养亲属按月发给抚恤金。

总之，单位承担的不多，只承担停工留薪期间的工资，需要护理的护理费用，以及解除合同一次性就业补助由单位承担，还有工伤伤残五到六级单位无法安排工作，按月发给的伤残津贴。其余都是工伤保险承担。单位如果没参加工伤保险，那么所有费用全部单位承担了，所以，单位缴纳工伤保险，还是很划算的，解决了企业很大负担。

即然已经按工伤待遇得到了赔偿，那么还可不可以再向侵害人再索赔呢？答案是否定的。因为已经按工伤保险条例规定得到了赔偿就不能再向他人索赔了，加害人因为自己的错误应该受到的处罚，应该由单位和工伤保险部门追责。如果涉嫌犯罪，可以追究刑责，和工伤职工本人无关。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例 暴力的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 暴力的4点解答对大家有用。