工伤保险条例的适用主体,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的适用主体的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例的适用主体的解答，让我们一起看看吧。工伤职工或其近亲属可以...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的适用主体的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例的适用主体的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤职工或其近亲属可以作为提出工伤认定申请的主体吗？
2. 通过劳动仲裁确定了用工主体责任的可以申请工伤认定么？
3. 工伤和侵权赔偿主体为一人？
4. 用工主体责任可以工伤认定吗？

工伤职工或其近亲属可以作为提出工伤认定申请的主体吗？

　　工伤职工或其近亲属可以作为提出工伤认定申请的主体。 　　《工伤保险条例》 　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

通过劳动仲裁确定了用工主体责任的可以申请工伤认定么？

裁决用工主体责任，只是确认劳动关系，可以申请作为认定工伤的劳动关系证明材料。

《工伤保险条例》

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

工伤和侵权赔偿主体为一人？

工伤和侵权赔偿主体为一个人。这个问题问的很好，有很多朋友都想知道是怎么回事的，功效和弃权培祥。具***移来的话，这个我们可以把它分开了。首先把工伤的事情处理好。这个你可以先去医院里面做个鉴定，然后确定好工伤之后才可以进行报销的。

用工主体责任可以工伤认定吗？

裁决用工主体责任，只是确认劳动关系，可以申请作为认定工伤的劳动关系证明材料。《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例的适用主体的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例的适用主体的4点解答对大家有用。