工伤保险条例35条第一款,工伤保险第35条解释

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例35条第一款的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例35条第一款的解答，让我们一起看看吧。工伤保险条例第十四...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例35条第一款的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例35条第一款的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？
2. 工伤保险条例的第三十三条内容是什么？
3. 2021年北京保洁员工骨折工伤赔偿多少？
4. 工伤条例第三十三条内容？

工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？

1.根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

2.这项规定是说因履行工作职责受到暴力伤害，可以认定为工伤的情形。

3.符合该条规定的，应当具备下列条件：（1）必须在工作时间内；（2）必须在工作场所内；（3）必须因履行工作职责受到暴力伤害，即该意外伤害与履行工作职责之间具有必然的、直接的因果关系。

工伤保险条例的第三十三条内容是什么？

工伤保险条例第三十三条规定，用人单位不得以解除劳动合同、降低工资、调换工作、开除或者其他形式变相侵犯工伤保险权益。

对于违反此规定的用人单位，工伤保险经办机构应当要求其依法承担相应的法律责任。

此条规定的目的在于保障职工的合法权益，避免用人单位在实施人事变动时侵犯职工的工伤保险权益。

工伤保险条例的第三十三条规定，参保人因工伤致残，经鉴定符合国家规定的残疾等级标准的，应当按照国家有关规定给予一次性伤残补助金。

伤残补助金应当根据参保人残疾等级标准和工伤保险参保年限确定。

对于残疾等级为一级至***的参保人，伤残补助金应当由参保单位或者社会保险经办机构垫付，由社会保险基金支付。

对于残疾等级为四级至十级的参保人，伤残补助金应当由社会保险基金直接支付。

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标准:享受一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,***伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为80%。

要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于...

法律依据:《工伤保险条例》第35条。

工伤条例第三十三条内容？

《工伤保险条例》33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例35条第一款的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例35条第一款的4点解答对大家有用。