工伤保险条例第73条内容,工伤保险条列37条

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第73条内容的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例第73条内容的解答，让我们一起看看吧。公司能否辞退受工伤...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第73条内容的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例第73条内容的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司能否辞退受工伤的员工？

公司能否辞退受工伤的员工？

　　公司没有权利将你辞退，你可以享受工伤待遇。 　　首先，公司依法不能辞退你。根据《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”及《工伤保险条例》第14条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；”，你在上班途中，受到机动车事故伤害，并且被鉴定为六级伤残，已经丧失了部分劳动能力，被认定为工伤。所以，您的情况符合上述法律规定的情形，故公司不得与你 解除劳动合同。 　　其次，你可以享受工伤待遇。根据《劳动法》第73条及《工伤保险条例》第34条的规定，公司单方将你辞退是完全不符合法律规定的，即使不能为你安排工作，也应当按月发给您伤残津贴；你也可以主动提出与公司解除或终止劳动关系，并由公司向您支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金.

到此，以上就是小编对于工伤保险条例第73条内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第73条内容的1点解答对大家有用。