工伤保险条例2012年,工伤保险实施办法2012 22号

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例2012年的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例2012年的解答，让我们一起看看吧。上海市工伤保险条例的文...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例2012年的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例2012年的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海市工伤保险条例的文件内容？
2. 工伤期间原工资福利待遇不变是什么意思？
3. 关于工伤，劳动法中有没有明确规定因工伤住院期间的医疗费由单位垫付？

上海市工伤保险条例的文件内容？

《上海市工伤保险条例》，是上海市编辑的《工伤保险条例手册》的简称，《手册》中载有上海市工伤保险实施办法，是经2012年11月21日上海市***第156次常务会议通过，由上海市人民政府于2013年1月1日颁布施行的地方法规。

工伤期间原工资***待遇不变是什么意思？

工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：

1、指加班费之外的工资；

2、受伤前12个月平均工资；

3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

关于工伤，劳动法中有没有明确规定因工伤住院期间的医疗费由单位垫付？

　　因为治疗费用巨大劳动者垫付存在困难的，依据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定：　　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当***取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：　　（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；　　（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；　　（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，***出具中止执行文书的；　　（四）职工认为用人单位不支付的其他情形。　　因此，如果您的单位未能依法给您办理社会保险，则可以向有关部门申请工伤保险先行支付。　　【地方法规】：　　1、《贵州省工伤保险条例》(2012年3月1日起施行)　　第二十八条　职工在工作中发生事故，由用人单位先行垫付医疗费用；认定为工伤的，由工伤保险基金支付，不认定为工伤的，用人单位有权依法追回。　　　2、《河北省工伤保险实施办法》(2012年3月1日起施行)　　第二十九条工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报销。　　3、《黑龙江省人民***关于修订黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定的通知》(黑政发[2011]8号)　　第二十条……职工在工伤确认之前发生的医疗费用，先由用人单位支付，职工工伤确认后符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由社会保险经办机构予以报销。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例2012年的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例2012年的3点解答对大家有用。