工伤保险条例停工留薪解读,工伤保险 停工留薪

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例停工留薪解读的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例停工留薪解读的解答，让我们一起看看吧。什么叫停工留薪期？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例停工留薪解读的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例停工留薪解读的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么叫停工留薪期？
2. 停工留薪怎么做鉴定？

什么叫停工留薪期？

　　停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意　　停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。工伤停工留薪期的时间伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。　　职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资***待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和***待遇。　　《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、***、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

停工留薪怎么做鉴定？

停工留薪鉴定需要根据国家相关政策和公司的规定进行具体实施。通常情况下，停工留薪应当在员工与公司的协商下进行，并依据公司制度签署书面文件。

在该文件中，应当明确停工的起始时间、留薪的范围与金额、工资发放方式、可能的变动和终止条件等相关内容。

同时，还应当加强信息公开与沟通，避免产生误解或不满。鉴于当前***疫情所带来的影响，停工留薪在维护企业生存与员工利益平衡的同时，也是一项重要的社会责任。

停工留薪的鉴定主要依据《工伤保险条例》的规定进行。一般来说，用人单位应当根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》来确定工伤职工的停工留薪期，并支付相应的原工资***待遇。在停工留薪期内，职工的原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

具体来说，停工留薪期的鉴定步骤如下：

工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，应当在停工留薪期内进行工伤治疗，并且需要接受工伤医疗机构的诊断证明。这个诊断证明应当明确标注停工留薪期的时间和建议。

用人单位应当根据工伤医疗机构的诊断证明，结合《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期。这个停工留薪期应当与工伤治疗和康复的实际需要相符，一般不超过12个月。

停工留薪期满后，如果工伤职工的伤情还未治愈，需要继续治疗，应当向用人单位提出延长停工留薪期的申请。用人单位应当对申请进行审核，并在15日内给予答复。如果用人单位同意延长停工留薪期，则可以继续享受原工资***待遇。

如果用人单位对延长停工留薪期的申请有异议，或者工伤职工未提出申请，则需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当在接到申请后60日内作出鉴定结论。如果鉴定结论认为需要延长停工留薪期，则用人单位应当按照鉴定结论支付工伤职工的工资***待遇。

需要注意的是，在进行停工留薪期鉴定时，用人单位和劳动者都应当遵守相关规定，积极配合进行鉴定工作。如果存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例停工留薪解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例停工留薪解读的2点解答对大家有用。