单位预缴工伤保险条例,预交工伤保险计入哪个科目

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位预缴工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位预缴工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。工伤四级显示单位预交养老保...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位预缴工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位预缴工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤四级显示单位预交养老保险是什么意思？
2. 社保工伤险预缴冲抵是什么意思？
3. 工地重伤进icu如何赔偿？
4. 入职前单位先让每个人交了一万元作为社保预交金，合法吗？

工伤四级显示单位预交养老保险是什么意思？

　　就是工伤期间单位给你交养老金

１、四级伤残的养老保险无工伤职工或用人单位需缴纳，视同缴费，工伤职工和用人单位只需按伤残津贴为基数缴纳医疗保险即可。

　　２、根据职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

社保工伤险预缴冲抵是什么意思？

          是指企业在落实国家规定的社会保险及企业投保登记等社保缴纳义务前，出于信用承诺的考量，预缴工伤责任保险费，以满足社会保险缴费的义务和符合信用义务的要求。

          预缴的概念是指在法定的社会保险期限内，由灌输者提前分期缴纳应当缴纳的社会保险费用，其实质就是企业及其被保险人等被保险人提前缴纳应有的社会保险费用，以减轻企业的后期财务负担。

工地重伤进icu如何赔偿？

遇到这种情况可以按照工伤保险相关条例办理。最起码先积极治疗，期间的住院治疗费用，全部由工地所属建筑企业承担。可以预交一部分住院费，企业可以安排两个护理人员。同时要安抚病人家属，积极解决病人家庭的困难。如果病人治疗无效死亡，企业可支付赔偿金80-100万元。

入职前单位先让每个人交了一万元作为社保预交金，合法吗？

入职前单位先让每个人交了一万元作为社保预交金，合法吗？当然是不合法的，不但不合法而且是违法的，如果有这样的公司，最好还是远离为好。

按照社保法的规定，用人单位在员工入职的三十天内，必须为员工办理社会保险的缴纳手续，按照劳动合同法第九条的规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”入职前单位先让每个人交一万元作为社保预交金，就是变相要求劳动者以其它名义向劳动者收取财物的行为，很明显是属于违反劳动合同法的行为。

用人单位缴纳社保，按照社保法的规定是由用人单位和职工个人按比例缴纳，不存在预交费用的问题。一般是在职工入职以后，领取第一个月工资时，在本人工资中代扣代缴，也不存在在办理入职手续时预交。社保费用分为单位缴费部分和个人缴费部分。单位缴费部分是按照职工上月的工资总额来缴纳。单位缴纳部分不能由职工个人来承担。其中养老保险缴费比例为24%，其中单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险缴费比例为8%，单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，失业保险缴费比例为1%，由用人单位和职工个人各按0.5%的缴费比例缴纳，生育险和工伤保险全部由单位缴纳，职工个人不承担缴纳费用。

你入职的单位先让每人先交一万元的社保预交金，和劳动合同法、社保法的规定都是相违背的，既没有法理依据，也没有现实的需要，预收的这个钱怎么都不会按时缴纳到社保费用中，因此这个公司有涉嫌乱集资、乱收押金的行为，只不过是换了个新花样，但是这个新花样也是不完整不严密的，让人一看就是骗子行为。作为应聘人员，如果发现在办理入职时需要收取押金，这样钱那样钱的公司，都属于骗子公司，还是擦亮双眼远离为好，不然受损失的还是自己，到时候再来追索就比较麻烦了。

综上所述，用人单位在办理入职前，要求员工每人先交一万元作为社保的预交费用，这是完全不合法的，轻者属于违法行为，重者属于***行为，这是需要引起高度警惕的，千万不要为了一份工作而上当受骗，不但遭受了物质损失，还要遭受心灵的创伤。

到此，以上就是小编对于单位预缴工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位预缴工伤保险条例的4点解答对大家有用。