工伤保险条例出台前受伤,工伤保险实行前的工伤

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例出台前受伤的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例出台前受伤的解答，让我们一起看看吧。

1. 上班前借工具受伤算工伤吗？
2. 几个月前受伤了没向单位申报工伤，现在还能申报吗？

上班前借工具受伤算工伤吗？

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本人是法律爱好者，自己又经历过工地严重工伤，现在已经康复，也积累了一些经验，希望对工友有所帮助。

根据《工伤管理条例》第14条第(一)项规定:在生产工作的时间和工作区域内受伤，均属工伤。

拿本例来说:虽然在上班前拿工具受伤，但这是为工作做准备，是工作时间的延伸，也算是正式的工作时间，可以顺利得到人社部门的工伤认定书，拿到应得工伤赔偿。

切记，以下行为都是为工作做准备，都算工伤。

上班前在厂区上厕所摔伤

上班前在厂区吃饭摔伤

上班前打卡签到或借工具摔伤

上班前骑车或步行摔伤

此问题就我的认识分析应该认识到两个问题:

首先应该清楚什么是工伤？

什么叫工伤呢？顾名思义工伤就是因工作原因而产生的伤害就叫工伤。

其次是工伤保险的意义何在？

工伤保险说白了就是为工伤职工在受伤后及时救治提供了良好的保障，为工伤职工及其家庭基本生活的延续提供了坚实的基础，为企业分担了工伤风险，使企业能够继续正常生产和运营。

明白了这些后再参照《工伤保险条例》规定，就所描述之提问比照，上班前借工具受伤，是否算工伤呢？

《工伤保险条例》规定;工作时间前后，在工作内所内从事与工作有关的“预备性”或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

职工根据工作需要，提前到班准备工作或覆行交接班手续，属于这里的“预备性”工作，因此受到的伤害，符合该项的规定，应认定为工伤。

职工提前到班，不需要单位领导的指派。前两类行为属于“预备性工作”，不管是习惯性提前还是偶尔提前，都符合该条件规定，应认定为工伤。

据此上班前借工具，应属于“预备性工作"的规是内，应认定为工伤(个人认识)。

几个月前受伤了没向单位申报工伤，现在还能申报吗？

能。

根据工伤认定办法及工伤保险条例相关规定，用人单位未在规定时间内申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。附《工伤保险条例》相关条款：第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。记住，自事故伤害发生之日起一年内都可以提起申请。祝你好运！

1、受伤时没向单位报工伤，现在过了四个月了，单位是否还认可，这不好说，要由单位决定，在这里可以回答的是，不管单位是否认可，劳动者都应当在自受伤之日起一年之内向劳动行政部门申请工伤认定。

2、《工伤保险条例》第17条第1款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”第2款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

3、由上述规定可知，自事故发生之日起，单位应当在30日内申请工伤认定，用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请工伤认定。既然已经过去4个月了，即使单位认可工伤，也已经超过了法定的单位申报工伤的时限，所以应当由劳动者申请工伤认定；如果单位不认可，那劳动者同样应当在一年内申请工伤认定。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例出台前受伤的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例出台前受伤的2点解答对大家有用。