《工伤保险条例》知识竞赛,2021工伤保险知识竞赛试题及答案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于《工伤保险条例》知识竞赛的问题，于是小编就整理了2个相关介绍《工伤保险条例》知识竞赛的解答，让我们一起看看吧。劳动派遣的工作能干...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于《工伤保险条例》知识竞赛的问题，于是小编就整理了2个相关介绍《工伤保险条例》知识竞赛的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动派遣的工作能干吗？
2. 军队文职和公务员哪个竞争大？

劳动派遣的工作能干吗？

我觉得能干，

说实话，这真是一份好工作，

在四线城市，派遣工竟然能合规交保险，这就很不错了。

最近回答了几个派遣工的问题，关注度都很高，我们先来谈下企业使用派遣工的现状。

和很多人理解的，派遣工主要是私营企业使用不同，派遣工，使用最多的实际是***机关，事业单位，国有大中型企业，银行等等，国家最初立法，是用派遣工来解决企业短期临时性的人员需求，类似于特工队。

但是实际使用过程里，派遣工有泛滥的趋势。

感谢邀请回答问题

找工作者一样都是要认真对待找一份工作是否合适，不是为了生活而找工作。劳动关系的建立可以多重性，只要认知其中的要领和注意事项都不是一个大问题，而重点是劳务派遣的工作是否是你想要去做的，他只是一个中介，而不是劳务派遣的工作能干否的问题了。几个注意事项，签约时供你参考：

1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；

2、工作地点：

3、派遣期限：

4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式：

5、社会保险费的数额和支付方式：

6、工作时间和休息休***事项：

7、被派道劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇：

8、劳动安全卫生以及培训事项：

这样的问题我回答了几十个，我的意见始终只有一个：“如果你想低人一等，像旧社会一样被地主剥削，那你就去吧！”

一、劳务派遣的前世今生

劳务派遣的起源于上个世纪五十年代的美国。其本意是想在金融萧条的情况下，应对金融危机，把那些下岗的、又有一技之长的人员集中起来，通过租借的方式到各个工厂、公司上班。这样既解决了企业的用人负担，又让下岗人员有了一份再就业的工作，能够养家糊口。

可惜传到国内之后呢，却演变成了新的一种剥削制度。因为派遣制员工与企业之间只是劳务关系。所以用人单位就通过劳务派遣的方式，把用人的风险，本来应该背负的责任、义务，本应发放的薪酬、***、待遇，本应提供的岗位晋升机会，这些法律责任，企业责任统统利用这种新型的手段逃避掉了！

二、劳务派遣的可恶之处

劳务派遣虽然给你提供了一份貌似体面的工作，实际却是让你在回到旧社会承受劳工一般的压榨和剥削。

从薪酬、***而言：你的所有工资均是通过层层盘剥才到了你的手里，至于***、津贴那些想都别想。不给是常态，给你一点就要你感恩戴德。你想，一分不少的都到了你手里，派遣公司还赚什么呀？

从晋升机制而言：那是不存在的东西。别说晋升，你连要一个岗位选择的权利都没有。你累死累活换来的可能就是一句：“好好干，有机会转正！”

从劳动保障而言：更是镜花水月的东西。虽然国家有相关的法律来保护派遣制，但是这种畸形的制度中，可供用人单位和派遣公司操作的空间实在是太多了。企业要辞退一个派遣制员工，根本不用付一分钱的责任，而你连该找谁要赔偿都扯不清楚。

总结来说，进入派遣制就是个饮鸩止渴的行为，在现在无法取缔、不够规范的情况下，我们只能约束自己，不参与，不给这种畸形生存、生长的空间。

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可以做的。虽然劳动派遣工作相对来说不太好，但是也要分析看待。从稳定上讲，一般不犯大错误，可以长期做下去。二是一般工资会及时发放，一般不会拖欠，因为用工单位会及时拨付给派遣公司，除非派遣公司比较差。三是相对轻松，难度不大，没有业绩压力。四是可以作为一个过渡，骑驴找马，一边工作，一边参加考试。如果是女孩子，也相对好找对象，因为有时间可以照顾家庭和孩子，比较在四线城市，一般用工单位是机关事业单位。如果是男孩子，不建议做。男孩子需要养家，压力会很大。

军队文职和公务员哪个竞争大？

答：军队文职和公务员哪个好，我们接下来从以下几个方面来分析。

竞争压力角度

1、军队文职虽然自从2014年统一招聘，知名度就一直在上升。但是，到现在为止还是有很多人不知道。2018年军队文职***招聘92***人，但是只报名14万人，最终参加考试的只有10万人，录取比率接近10:1。

2、公务员的知名度就不言而喻了。2018年***招聘人数15万人，报名人数300万，录取比率20:1，最高的单位录取比例为1700:1。

有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。

关于薪资待遇

1、军队文职：就在之前，空军工程大学(位置在西安)发布2019年拟招聘公示，其中关于方面有明确的文字证明：

本科生薪资待遇在9000左右;

研究生薪资待遇9500左右;

博士生薪资待遇11000左右;

怎么说，我还是比较了解这个话题的

先来谈谈军队文职，文职很大一部分都是对社会公开招考的，但职位本身要求却是十分高，如果不高，其实部队内部就可以协调岗位消化掉，部队的文职人员不是说和我们这个文职一个意思，文职是相对于作战来说的，做的工作多半是一些和装备保障开发的相关内容，专业性特别强，文化要求特别高，再加上体检还有要求，所以文职人员报名能够通过的都很难，绝大部分人都不符合要求，如果是达到要求了，恭喜你，你希望很大，因为你的竞争对手不多。

再看看公务员，很多人都很了解，大家都知道一般大学生毕业后能够报名的岗位还是比较多的，但你要面对的可能是1000个人抢一个岗位，甚至几千人抢一个岗位，省考可能还要强点，没那么吓人，但国考尤其是中央直属单位，那可真是千军万马过独木桥，说到这里我就不用说了吧。

您好，江门华图教育回答您：

仅从竞争力来说，公务员竞争比军队文职竞争大。

据了解，2019年军队文职共有36.3万余人报名，***招收1.9万名文职人员，平均报招比例为19：1。

2020年国家公务员考试报考人数达127万，***招录2.4万人，平均报招比例约为53：1；岗位最高竞争比达到2315：1。当前已经进入面试阶段。

两者均属于国家工作人员，军队文职近些年才逐渐进入大众视野，相对公务员普及度是不够的，因此竞争比公务员低。

目前，2020年国考笔试成绩已经公布，面试工作准备中；而军队文职招录工作、各省公务员招录工作正在进行中，可持续关注。华图教育为您提供公务员、军队文职、事业单位、教师招聘等各项考试资讯，如您在备考过程种有什么疑问，欢迎咨询我们华图的老师。加油！

我认为还是公务员的竞争压力大点。

从岗位要求上来说，公务员的岗位要求相比军队文职的要求要少一点，公务员还有很多三不限的岗位。军队文职的话，学历要求为全日制本科以上学历报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理、艺术、体育岗位的，可为大学专科以上学历。单就学历上，公务员就比军队文职放宽了不少。除学历要求外，军队文职还有很多其他的限制条件，想要报考的朋友可以看下具体公告。

但是军队文职待遇是不错的，薪资比较高，转正后本科工资为9500左右，学历越高，工资越高。

这两个工作都很好，可以都考考试试，给自己多一个选择。想要报考的话，可以咨询一下各考试机构了解一下考情考务，他们在这方面还专业一点，我之前就是从华图了解的这些考试。

到此，以上就是小编对于《工伤保险条例》知识竞赛的问题就介绍到这了，希望介绍关于《工伤保险条例》知识竞赛的2点解答对大家有用。