河南工伤保险条例26条,河南省工伤保险实施办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南工伤保险条例26条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍河南工伤保险条例26条的解答，让我们一起看看吧。工伤保险对停工留薪期待...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南工伤保险条例26条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍河南工伤保险条例26条的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险对停工留薪期待遇是如何规定的？
2. 23年河南工伤伤残津贴调整吗？
3. 河南省工伤护理费标准？

工伤保险对停工留薪期待遇是如何规定的？

停工留薪期工资***待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。

对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。

若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。河南省人社厅公布《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，根据新规，工伤职工停工留薪时限通常最多可享12个月，工伤职工停工留薪期用人单位不得解除劳动关系。工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资***待遇的期限。

停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算。

停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认。

根据工伤职工受伤部位和受伤程度的不同，停工留薪时限从1个月到12个月不等。

另外，如果工伤职工申请延长停工留薪期，应在用人单位告知的期限内向用人单位递交书面申请，并提交协议医疗机构出具的病情证明。

否则，停工留薪期到期终止。

工伤职工在停工留薪期内或者其伤残等级经劳动能力鉴定尚未有结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动关系。

23年河南工伤伤残津贴调整吗？

调整

此次调整对象包括:本省行政区域内12月31日前开始享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的工伤人员或因工死亡职工供养亲属。 具体调整方案为:一级至六级伤残人员,每人每月伤残津贴增加金额分别为180元、170元、160元、150元、140元、130元;生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个标准,分别每人每月增加110元、90元、70元

河南省工伤护理费标准？

政策规定，调整标准为：根据《关于使用河南省2019年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》的通知要求，享受生活护理费人员分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理及生活部分不能自理等三个等级，其护理费标准分别为全省2019年度职工月平均工资(5692元)的50%、40%、30%，即2846.00元、2276.80元、1707.60元。

据了解，本次调整范围为2019年1月1日《河南省工伤保险省级统筹实施意见》实施以来新发生的享受生活护理费人员。包括纳入省直工伤保险基金统筹的国家机关和事业单位的工伤人员。由于2018年12月31日前已核定护理费标准高于目前新发生的护理费标准，因此对之前人员仍按原标准发放，不再进行调整。

到此，以上就是小编对于河南工伤保险条例26条的问题就介绍到这了，希望介绍关于河南工伤保险条例26条的3点解答对大家有用。