贵州省劳动工伤保险条例,贵州省工伤保险办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于贵州省劳动工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍贵州省劳动工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。贵州省2019年工伤护...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于贵州省劳动工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍贵州省劳动工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 贵州省2019年工伤护理费？
2. 贵州省9级工伤能赔偿多少？
3. 贵州省遵义市工伤赔偿标准？

贵州省2019年工伤护理费？

2019年12月31日前(含12月31日)因工致残或患职业病，经劳动能力鉴定为一至六级伤残，领取伤残津贴且未办理退休手续的人员属于调整对象。

为体现对伤残程度高的工伤职工适当倾斜，并考虑贵州省两年调整一次的频率，综合确定本次调整伤残津贴的具体标准：一级伤残人员每人每月增加450元;二级伤残人员每人每月增加430元;***伤残人员每人每月增加410元;四级伤残人员每人每月增加390元;五级伤残人员每人每月增加370元;六级伤残人员每人每月增加350元。

贵州省9级工伤能赔偿多少？

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。　　

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资***待遇不变，由单位按月支付。　　计算：本人工资X停工留薪期月数=　　

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，你要注意：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　　计算：本人工资X9=　　

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照贵州省实施《工伤保险条例》办法规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算九级伤残的剩余月数最多不得超过8个月，2010年毕节职工平均工资为28498元，月平均为2374.83元（2011年毕节职工平均工资要在今年4、5月份公布），按8个月计算　　计算：2374.83X8=18998.67元　　如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。　　如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。　　如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。

贵州省遵义市工伤赔偿标准？

具体来讲，根据遵义市人力资源和社会保障局规定的伤残等级标准，不同的伤残等级对应不同的伤残赔偿金数额。其中，一级伤残赔偿金为8万元人民币，二级伤残赔偿金为7万元人民币，***伤残赔偿金为6万元人民币，四级伤残赔偿金为5万元人民币，五级伤残赔偿金为4万元人民币，六级伤残赔偿金为3万元人民币，七级伤残赔偿金为2万元人民币，八级伤残赔偿金为1万元人民币。

此外，企业还需要补偿因劳动者因伤病造成的收入损失。具体，并按月支付劳动者因因工负伤或患病持续治疗而未能及时返岗工作期间，其由工伤或职业病所致的失业津贴，标准为其本人上年度月平均工资的百分之八十。

最后，遵义市工伤赔偿标准还包括护理费用和住院费用的赔偿。根据标准，企业应当支付因劳动者因工负伤或患病而住院的医疗费用，其中包括治疗费、检查费、化验费、手术费、***费、输血费、住院护理费等。当需要护理时间较长或进入医院终身管理区时，企业还需要支付相应的护理费用。

到此，以上就是小编对于贵州省劳动工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于贵州省劳动工伤保险条例的3点解答对大家有用。