工伤保险条例第十五条缺点,工伤保险法第十五条

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十五条缺点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第十五条缺点的解答，让我们一起看看吧。2021年安徽省工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十五条缺点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第十五条缺点的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年安徽省工伤伤残鉴定标准？
2. 违反操作规程造成伤害的可以认定工伤吗？比如戴手套作业？
3. 如何理解和适用“视同工伤”这一条款？

2021年安徽省工伤伤残鉴定标准？

安徽省工伤伤残鉴定标准依据《工伤保险条例》将受伤人员的伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第X级（10%），每级相差10%。其中，部分等级划分依据如下：

 Ⅰ级伤残：

日常生活完全不能自理；

意识消失；

各种活动均受到限制而卧床；

 社会交往完全丧失。

Ⅱ级伤残：

日常生活需要随时有人帮助；

仅限于床上或椅上的活动；

不能工作；

违反操作规程造成伤害的可以认定工伤吗？比如戴手套作业？

在在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤，员工违规操作造成伤害也属于工伤，故意犯罪、自残或者***的除外。 依据《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的； （二）醉酒或者***的； （三）自残或者***的。

如何理解和适用“视同工伤”这一条款？

要正确理解《工伤保险条例》第15条“视同工伤”条款，我们最好把《工伤保险条例》第14条和第15条进行比较理解。

我们先来看看，这两个条款的本质区别是什么？

《工伤保险条例》认定为工伤的条件是在工作时间内、工作场所内、因工作原因受到伤害，三要素缺一不可。第十四条规定的7种情形，都强调了这三个要素。其中有的情形，比如因工外出、上下班途中认定为工伤，是对工作时间、工作场所的合理延伸。因具体条文较长，这里就不引述了。三个要素中，核心要素是工作原因。

而《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”的三种情形，都不具备“工作原因”这个核心要素。

比如第一种情形，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，强调了工作时间、工作地点要素，没有提到工作原因要素。就是说，即使突发疾病与工作原因无关，只要符合其他条件也“视同工伤”。第二种情形维护国家公共利益受伤和第三种情形伤残军人旧伤复发，也都与现在的本职工作无关，却都可以视同工伤。

所以，《工伤保险条例》第14条和第15条的本质区别是对“工作原因”核心要素的要求不同。

其次，第14条和第15条还有一个区别，就是对工作地点的表述不同。

第14条使用“工作场所”一词，第15条使用“工作岗位”一词，后者表述的工作地点范围更加宽泛。我们通过一个案例进行分析了解。

海南省某中学老师在家批改作业猝死，其亲属要申请工伤待遇，应依据《工伤保险条例》第14条还是第15条呢？第14条中多数是事故伤害，与突发疾病死亡相关的情形只有“患职业病”这一情形。我国公布的法定职业病有115种，本案的猝死情形不属于法定职业病。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例第十五条缺点的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第十五条缺点的3点解答对大家有用。