一九八六年工伤保险条例：工伤保险办法1996？

摘要： 本文目录一览：1、九级伤残属于重伤吗2、在事业单位的职工能享受工伤待遇吗?...

本文目录一览：

• 1、九级伤残属于重伤吗
• 2、在事业单位的职工能享受工伤待遇吗?
• 3、工伤等级评为十级,是公司和社保局都会给予赔偿吗?
• 4、教师病假扣绩效工资吗?怎么扣?国家有制度吗?

九级伤残属于重伤吗

1、法律主观：九级伤残一般不是重伤。当事人想知道伤情等级的，可以进行伤情鉴定，具体是指确定受害人被伤害的程度，即确定其机体组织结构的破坏、功能障碍及心理、精神方面的影响和损害程度的过程，分为轻微伤、轻伤、重伤。

2、法律主观：九级伤残一般属于轻伤。行为人故意伤害他人致人轻伤的，可以构成故意伤害罪，一般对其处三年以下***、拘役或者管制。根据法律规定，故意伤害罪是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为。

3、综上所述，九级伤残属于轻伤。行为人故意伤害他人致人轻伤的，可以构成故意伤害罪。【法律依据】：《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下***、拘役或者管制。

在事业单位的职工能享受工伤待遇吗?

你好，为保障事业单位、民间非营利组织因工作遭受事故伤害或者患 职业病 的工作人员依法享受 工伤保险 待遇，所以事业单位 工伤 赔偿是存在的。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。住院伙食补助费标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。要求：住院期间。法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。 工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤等级评为十级,是公司和社保局都会给予赔偿吗?

1、法律主观：对于十级工伤，公司和社保都会进行赔偿。

2、现在的赔偿全部由社会保险基金进行的。厂家参加了社会工伤保险，所以是一家。如果厂家没有参加社会工伤保险的，社保就不负责赔偿，由厂家自己全额承担。

3、你好。你根据你的过去12个月的月平均收入作为工资来按照下面的法律规定计算，会比较准确。

教师病***扣绩效工资吗?怎么扣?国家有制度吗?

根据法律规定教师病***通常情况下是不会扣绩效的。工作人员病***在两个月以内的，发给原工资。

教师病***没有绩效工资，因为本来请病***的话，对于用人单位来说是存在着一定的损失的，毕竟没有劳动者为他进行工作了，所以在绩效奖金这一块有一些用人单位规定是予以扣除的，但这也是看公司内部的一个具体规定。

请病***在一个月之内的，不扣绩效工资，超过一个月了，才与绩效工资挂钩，会扣发一定的绩效工资。

公立学校的，属于国家事业单位，法律未作规定，可以根据病***期限和工作年限扣工资，比如在两个月以内的，发给原工资。

病***期间如何扣发绩效工资是用人单位自***。

法律分析：不可以。在医疗期内请病***是不扣绩效工资的，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者病***的，应当依法享有医疗期，医疗期内，用人单位依法支付劳动者的病***工资，劳动者遭受工伤的按照工伤保险条例执行。