工伤保险条例关于追偿,工伤保险 追偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例关于追偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例关于追偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工造成损失用人单位如何追偿？
2. 单位工伤赔偿后追偿时效多长？
3. 工伤赔偿用人单位赔偿后怎么向包工头追偿？

员工造成损失用人单位如何追偿？

工伤职工给用人单位造成损失的，用人单位是可以追偿的。用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

单位工伤赔偿后追偿时效多长？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

工伤赔偿用人单位赔偿后怎么向包工头追偿？

1. 确定包工头的身份信息：在追偿过程中，首先需要确定包工头的身份信息，包括其姓名、联系方式、地址等。如果没有这些信息，可以通过合同、发票等文件来查找。

2. 收集证据：在追偿过程中，需要收集证据来证明包工头的过错或违约行为。例如，可以提供劳动合同、安全培训记录、事故报告等文件来证明用人单位已经尽到了安全保障义务，而包工头没有履行其职责。

3. 向包工头提出追偿要求：一旦确定包工头的身份信息和证据收集完毕，可以向包工头提出追偿要求。通常可以通过电话、邮件、信函等方式联系包工头，并说明追偿要求和相关证据。

4. 寻求法律帮助：如果包工头拒绝履行赔偿义务，用人单位可以寻求法律帮助。可以找律师或劳动仲裁机构来处理此事。

需要注意的是，在追偿过程中，用人单位需要遵守相关法律法规和程序，避免违反相关规定而导致追偿失败或产生其他法律问题。

如果您在工伤事故中受到了伤害，用人单位已经为您支付了相应的赔偿金，那么您可以向包工头追偿。具体来说，您可以向包工头提出赔偿要求，并提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。

如果包工头拒绝支付赔偿金，您可以向劳动仲裁委员会或***提***讼，要求包工头承担相应的赔偿责任。

在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您是工伤事故的受害者，并且包工头是您的雇主。

可以先跟包工头协商处理的,确定延期还款或分期还款;

协商不成的,或者包工头有偿还能力而拒不偿还的,建议向人民***申请支付令或者向劳动局申请仲裁;

直接收集证据向******。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例关于追偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例关于追偿的3点解答对大家有用。