新工伤保险条例立法目的,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新工伤保险条例立法目的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新工伤保险条例立法目的的解答，让我们一起看看吧。什么是实现工伤保险制度...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新工伤保险条例立法目的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新工伤保险条例立法目的的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是实现工伤保险制度的最终目标？
2. 发生工伤用人单位不垫付医疗费，为何没有法律强制垫付？

什么是实现工伤保险制度的最终目标？

工伤康复工作是工伤保险的重要职能之一，与工伤预防、工伤赔偿一起构成了新型的工伤保险体系。从一定意义上讲，工伤康复是工伤保险的最高目标和最终

建立与社会主义市场经济体制和运行机制相适应的，覆盖所有企业、各类职工的医疗保障、生活保障、伤残补助、工伤预防和职业康复服务相结合的，管理社会化的工伤保险制度。通过工伤保险制度改革，实现工伤保险制度的规范化和法制化，保障企业职工合法权益，维护社会稳定；分散企业工伤风险，促进企业安全生产，有利于企业改革的深化；发挥工伤预防机制作用，使工伤预防工作健康发展，成为企业安全生产的积极因素；探索改革经验，为今后工伤保险立法奠定基础。

发生工伤用人单位不垫付医疗费，为何没有法律强制垫付？

国务院制定的《工伤保险条例》及相关法律规定，职工发生工伤事故，用人单位应当***取措施，使员工得到及时救治。该条文规定的比较宽泛，也不太明显，所以会造成用人单位和职工之间“公说公有理婆说婆有理”的推诿扯皮的事情。从《工伤保险条例》的精神出发，以及司法实践形成的惯例来说，单位要不要承担先行垫付医药费的义务，分以下几种情况讨论。

员工受轻微伤

如果员工工作时间、因工作原因发生轻微伤，公司将员工及时送到医院治疗，这种情况下，我认为公司没有强制垫付医药费的义务。因为发生轻微伤，公司已经将员工送到医院，可以认为公司***取了有效措施，使员工得到了及时的救治。轻微伤不会对工伤员工造成太大的伤害，并且需要的治疗费用也不会太高。不会因为公司没垫付医药费给员工造成生命威胁。

员工受伤达到轻微伤以上

员工受轻微伤以上的伤势，已经对员工造成较大的伤害，治疗措施相对比较复杂，治疗费用大，员工因受伤行动能力也受到了限制，同时员工的经济能力有很大可能无法承受，所以达到这种受伤程度，我认为公司应当承担垫付医药费的责任。从员工的身体伤害和生命危险角度，应当保证员工第一时间得到及时有效的救治。

以上两种情况都是对***院颁布的《工伤保险条例》的解读，但是有些省份会对此有明确规定。比如说《河南省工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要治疗，劳动行政保障部门尚未作出工伤鉴定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用。《安徽省工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害，治疗费用由用人单位先行垫付。此外，吉林省，河北省，湖南省，深圳市都有类似规定，不管是否属于轻微伤以上，用人单位都应先行垫付员工的治疗费用。在劳动行政保障部门作出工伤鉴定结果后，由用人单位与有关部门做结算。

如果你属于以上省市，发生工伤事故后，不管伤势如何，鉴定结果出来与否，都可以直接要求用人单位先行垫付医药费。

发生工伤，用人单位不垫付医疗费用，确实没有法律规定。如果用人单位购买了工伤保险，那么这部分的费用就应该由社保局支付。用人单位本来就没有支付的义务。如果是这样，你可以申请社保局先行垫付工伤医疗的费用。法律不会强制规定垫付医疗费用这种事宜。因为法律是不会这么快立法，因为需要立法的地方很多，这个只是一个部分，但是有先后的顺序，也许将来会有这方面的立法。

到此，以上就是小编对于新工伤保险条例立法目的的问题就介绍到这了，希望介绍关于新工伤保险条例立法目的的2点解答对大家有用。