服务期未约定社会保险缴费,未约定服务期限

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服务期未约定社会保险缴费的问题，于是小编就整理了2个相关介绍服务期未约定社会保险缴费的解答，让我们一起看看吧。服务期未满而提出辞...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服务期未约定社会保险缴费的问题，于是小编就整理了2个相关介绍服务期未约定社会保险缴费的解答，让我们一起看看吧。

1. 服务期未满而提出辞职，应该怎样来赔偿？
2. 劳动者在服务期内辞职是否要支付违约金？

服务期未满而提出辞职，应该怎样来赔偿？

《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据法律规定：

劳动者在服务期内辞职是否要支付违约金？

这个问题在现实生活中比较常见。一些用人单位为了提高员工工作能力或工作效率，会通过专项培训方式等给员工“充电”，进而为工作带来更大效益。为此，劳动法和劳动合同法对此都有相关规定。如劳动合同法第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。为了防止劳动者培训过后就“跳槽”，用人单位通常会与劳动者订立协议，约定服务期及其违约金（违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。）

在服务期内员工辞职，就一定要交违约金吗？

第一情况：需要交违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；要交多收违约金？根据劳动合同法第22条规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用）。

第二情况，不需要交违约金。根据《劳动合同法实施条例》第26条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

附：劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

可以看出，这个问题要从两个方面考虑，不能一概而论，希望能帮到你！！！！！

嗯，你所说的这个服务器应该是指培训服务器吧啊，如果是在培训后约定的服务期，嗯，那么根据费用和服务期的长短来决定，如果员工在服务期内离职，按照相应的比例支付我原先的培训费用就可以了。

到此，以上就是小编对于服务期未约定社会保险缴费的问题就介绍到这了，希望介绍关于服务期未约定社会保险缴费的2点解答对大家有用。