工伤保险条例第十六条规定,工伤保险第16条

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十六条规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第十六条规定的解答，让我们一起看看吧。2021民法典工伤...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十六条规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第十六条规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021民法典工伤法？
2. 今日说法酒桌上的工伤法律要点？
3. 工作期间，我用工具碰伤了站在身后的同事，算工伤吗?我用赔偿吗？

2021民法典工伤法？

《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

今日说法酒桌上的工伤法律要点？

1.死者作为完全民事行为能力人，没有注意自己的身体状况及酒量，导致自己饮酒过量死亡，自身存在重大过错，应当承担主要责任。

2.同桌喝酒的其他人只要不是存在强迫性劝酒，故意刁难、***等方式恶意劝酒，而仅仅是对死者过量饮酒没有尽到承担的劝阻、通知、协助、照顾和帮助等义务，存在过错，应当承担一定责任。

3.对于其他共同饮酒人未尽到特定情况的注意义务，可以依据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款的规定：“两人以上没有共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例，各自承担相应的赔偿责任。”公平、合理确定当事人的民事责任。若适用公平责任原则，可以根据我国《民法通则》第132条的规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任”。

不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者***的;

工作期间，我用工具碰伤了站在身后的同事，算工伤吗?我用赔偿吗？

关于工伤分类的相关规定

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:

你好我是小郝，工伤也叫公伤，因公负伤，因工作直接或间接引起的事故为工伤，这种情况绝对的工伤，只要不是故意伤害，上班期间对合同员工的所有身体伤害都属于工伤，不存在你不小心碰伤他了，你就得负责任赔钱，只要不是你主观意识上故意伤害他就不用担心，有些老板不想出钱少负责任，就会吓唬一些不懂的人，不要被忽悠了，希望对你有帮助

到此，以上就是小编对于工伤保险条例第十六条规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第十六条规定的3点解答对大家有用。