工伤保险条例 31,工伤保险法33条

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 31的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例 31的解答，让我们一起看看吧。关于工伤保险条例第31条案例？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 31的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例 31的解答，让我们一起看看吧。

1. 关于工伤保险条例第31条案例？
2. 刚进厂十几天工伤赔偿怎么赔法？
3. 工伤鉴定九级，还需二次手术，单位叫上班该怎么办？

关于工伤保险条例第31条案例？

《工伤保险条例》第三十一条规定工伤职工达到退休年龄 60岁退休。

【法律依据】

根据1***8年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1***8104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

【解释】本条是关于职工工伤治疗期间待遇的规定。

停工留薪期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。工伤停工留薪期的时间伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。

刚进厂十几天工伤赔偿怎么赔法？

你要申请认定工伤。从受伤之日起一月内，你可以要求单位向劳动局申请工伤认定；或者从受伤之日起一年内，你本人去申请也行。然后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。之后，享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤鉴定九级，还需二次手术，单位叫上班该怎么办？

首先把二次手术的申请单写好，申请书的内容应当包括这几项：1、标题：工伤致残程度鉴定申请书；2、申请人的基本情况：姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位名称、住址；3、申请事项：工伤致残程度鉴定；4、申请理由：何时、在何地点、因何原因、造成你哪个部位伤害、诊断结论、你目前的症状；5、向谁申请：此致 ×××市（或区）人力资源和社会保障局；6、落款：申请人×××；7、申请时间：×年×月×日。

按照《工伤保险条例》第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。最后这一句二次手术是可以继续享受工伤医疗待遇，也可以二次报销，单位叫上班可以出具二次手术的申请单、医嘱等证明，重要的还是与领导加强沟通。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例 31的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 31的3点解答对大家有用。