失业保险金自愿_失业保险金自愿离职怎么领

摘要： 本文目录一览：1、自愿离职的可以申请失业补助金吗?2、...

本文目录一览：

• 1、自愿离职的可以申请失业补助金吗?
• 2、自愿离职怎么才能领到失业补助金
• 3、非自愿失业与自愿失业的失业金一样吗?
• 4、自愿解除劳动合同可以领取失业金吗
• 5、为什么自愿辞职也可以领取失业保险金?
• 6、自愿失业可以领取失业补助金吗

自愿离职的可以申请失业补助金吗?

一般来说，自愿离职的员工在某些条件下可以申请失业补助金。失业补助金的定义和目的 失业补助金是国家为了保障失业人员的基本生活而设立的一种社会保障制度。其目的是为了帮助失业人员度过困难时期，促进再就业。

主动离职不可以申领失业保险金。失业金只有公司辞退劳动者或者是用人单位不给劳动者续签合同，其他的情况是不可以领取失业金的。

主动离职员工不可以领取失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

自愿离职怎么才能领到失业补助金

公司在解除劳动合同谨局之日前15日内出面派祥拦让员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。

领取失业补助金需要满足已离职、已登记失业、未申领过补助金等条件，并前往当地社保局进行失业登记和参加培训。 我认为不同地区具体规定不同，需咨询当地社保局或劳动保障部门。

自愿离职怎么才能领到失业金 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

自己主动离职是不能领取失业保险金的，只有是职工被用人单位辞退的才能领取失业保险金，被用人单位辞退后，用人单位带着终止或者解除劳动合同的证明、失业人员的名单、档案等材料，在规定期限内到失业保险经办机构备案。

法律主观：劳动者主动辞职的，一般不能领取失业金。

那么，为了缴纳自己的员工养老保险，可以选择灵活就业的形式。所以，享受失业金待遇并不是说他离职后可以享受。当然，我们也不要轻易放弃自己的工作岗位。因为找工作和放弃工作都是非常困难的。

非自愿失业与自愿失业的失业金一样吗?

非因本人意愿中断就业的，才可领失业金。劳动者缴纳失业保险满一年，在失业后可到户籍所在地街道申领二个月的失业金。在失业金申领期间重新就业，需到街道办理失业金停领键改手续。

缴纳失业保险费满一定年限：通常需要缴纳一定的失业保险费用，一般为一年或更长时间，才能具备领取失业保险金的资格。具体缴费年限要求根据不同国家和地区的政策而定。

失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起六十日内，持用人单位出具的终止或者解除劳动关系的证明，到当地经办机构办理失业登记，经办机构应当在七日内予以审核，并从核准的次月起开始发放失业保险金。

劳动者必须参加失业保险，用人单位和劳动者必须按照国家规定共同缴纳失业保险费，根据该规定，缴纳一年是最低门槛，刚入职不到，入职超过，但缴纳失业保险费不到，失业后没有资格领取失业保险金。不以本人的意志停止就业。

失业保险金应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。

后果不同：自愿失业无法通过经济手段和政策来消除，不是经济学所研究的范围；非自愿失业可以通过经济手段和政策来消除，是经济学所研究的范围。

自愿解除劳动合同可以领取失业金吗

法律分析：劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。

主动离职员工不可以领取失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

主动离职的员工不可以领取失业保险金。 失业保险金是对非因本人意愿中断就业的失业人员进行的补贴，包括被用人单位解除劳动合同、开除、除名和辞退的失业人员，使其能够重新就业，但自谋职业的不在此范围内。

劳动者主动提出（与用人单位协商一致）解除劳动合同，不属于“非本人意愿中断就业”的情形，不符合社会保险法第45条规定的条件，不能领取失业金。

为什么自愿辞职也可以领取失业保险金?

自愿离职一般不符合领取失业保险金的条件。因为失业保险是针对因非自愿原因失业的人群提供的***，例如被解雇、裁员、合同到期等原因导致的失业。如果您是因为自愿离职而失业的，通常情况下是不符合领取失业保险金的条件的。

法律主观：自己辞职的一般是不能领取失业保险金的。如果用人单位存在法定过错，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。

失业金领取的时间与个人缴纳失业保险年限有关，具体要求如下 ：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金；满两年不足三年的为六个月，以此类推，最长不超过二十四个月即两年时间。

法律分析：主动辞职只要符合条件，也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，员工主动提出解除劳动合同，视为非因本人意愿中断就业，可以领取相应的失业保险金。

主动离职的员工是否可以领取失业金主动离职员工不可以领取失业金。用人单位提出的解除劳动合同才可以领失业金。主动解除劳动合同是不可以领取失业保险的，领取失业保险的条件是：1。

自愿失业可以领取失业补助金吗

主动离职员工不可以领取失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

法律分析：不可以。失业人员非因本人意愿中断就业的，并且进行失业登记，有求职要求的，才可以领取失业保险补助金。

一般来说，自愿离职的员工在某些条件下可以申请失业补助金。失业补助金的定义和目的 失业补助金是国家为了保障失业人员的基本生活而设立的一种社会保障制度。其目的是为了帮助失业人员度过困难时期，促进再就业。

不可以，员工主动辞职的，不能享受失业保险待遇。但是，单位除名的员工可以享受失业保险待遇。失业人员在求职机构登记后，求职机构将为其免费提供3次求职信息，如果失业人员不去的话，那么也不能享受失业保险待遇。

自己主动辞职的人是不能领失业补助金的。失业保险是为了保障失业人员的基本生活，帮助他们度过就业空窗期，而不是为主动离职者提供的一种[_a***_]。因此，如果您主动离职，通常是无法享受失业保险的相关待遇。