关于依据工伤保险条例职工因工的信息

摘要： 本文目录一览：1、一到十级工伤赔偿表2、在公司上班,如果不幸死亡,一般赔偿多少?...

本文目录一览：

• 1、一到十级工伤赔偿表
• 2、在公司上班,如果不幸死亡,一般赔偿多少?
• 3、职工有哪些情形应当认定为工伤

一到十级工伤赔偿表

1、-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2、法律主观： 一级工伤赔偿 标准（1） 一次性伤残补助金 赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资。

3、十级伤残工伤赔偿标准表包括：1 、赔偿7个月本人工资，其中“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动、聘用合同期满终止。

4、一到十级伤残赔偿金额一级工伤赔偿标准 伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的90%；一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资。

在公司上班,如果不幸死亡,一般赔偿多少?

一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

赔偿分三部分 第一部分，丧葬补助金=你们市区职工月平均工资乘以6。第二部分供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

劳动关系，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡不是工伤，但是视同工伤，享受因工死亡待遇；劳务关系，不是工伤，雇主不承担赔偿责任，可予以适当补偿。

月22日，“上海男子入职两小时猝死”登上热搜，李某伟就是那个不幸之人。2020年10月，李某伟入职上海金山朱泾某防护用品公司，工作两小时后晕倒在地随即不省人事。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。

职工有哪些情形应当认定为工伤

在工作时间和场所内，因为工作的原因而产生事故，这种情况在工伤认定中比较常见。

因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【答案】：A、B、C、D 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者***的；（3）自残或者***的。