失业保险金 双倍赔偿,失业保险金 双倍赔偿标准

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金 双倍赔偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍失业保险金 双倍赔偿的解答，让我们一起看看吧。2021辞退15年以上职工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金 双倍赔偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍失业保险金 双倍赔偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021辞退15年以上职工新规定？
2. 中央对下岗职工的规定？

2021辞退15年以上职工新规定？

支付员工经济补偿金十六个月工资。辞退员工有三种情况，其一，合同到期企业不续签。

其二，合同未到期，企业原因提前解除与员工的合同。

其三，员工严重违反企业制度或严重犯错甚至违法犯罪，被解除劳动合同。

第一种情况企业支付一个月工资补偿，提前一个月书面告知员工，第二种情况补偿员工十六个月工资，提前一个月书面告知员工并出具失业证明，第三种情况当即解除合同及劳动关系，不须赔偿。所以企业解除与员工的合同，按照劳动合同法规定不外乎这三种处理方式。

2021年劳动法最新规定：

在用人单位连续工作超过15年，距离退休年龄不超过5年的劳动者，用人单位不允许辞退！

如果用人单位违反劳动法规定，企业需要承担违法责任，并被重度惩罚，列入企业不良信用单位记录里！

现在很多企业不愿意承担相应的社会责任，在员工干了10年左右，就开始找油头开人，并让新人代替岗位，非常之垃圾，希望劳动监督部门可以根据实际修改劳动法，维护劳动者权益。

一般情况下：

如果员工有严重过错，这种辞退没有补偿。

如果是合法辞退，应当补偿15个月工资。

如果属于违法辞退，应当赔偿30个月工资。

法规：职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照劳动合同法第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。

合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。

一、劳动法辞退员工规定是什么

1、根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

中央对下岗职工的规定？

1、税收减免政策。下岗职工从事社区居民服务业，符合规定免税项目范围的(各地可根据实际情况增列项目)，在规定期限内给予免征营业税、个人所得税、城市维护建设税和教育费附加等项税收优惠政策。

2、工商登记优惠政策。下岗职工申请从事个体经营或开办私营企业的，在开业一年内，减免工商管理行政性收费；下岗职工从事社区居民服务业的，三年内可免收工商管理行政性收费等。

3、行政性收费优惠政策。下岗职工从事社区居民服务业的，3年内可免收行政性收费。下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业一年内减免工商管理等行政性收费等。

4、信贷优惠政策。对积极吸纳国有企业下岗职工的中小企业、劳动就业服务企业等就业实体的，以及下岗职工从事个体经济或组织起来兴办服务型企业的，只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件，有关商业银行和信用社要积极给予***支持，城市商业银行和城市信用社要优先安排此类***。

关于国有企业职工下岗及下岗后劳动合同签订问题，在1998年8月3日劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部、教育部、国家统计局和全国总工会联合下发的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》中作了相应规定。

根据该文件，国有企业下岗职工指的是：实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工（不含从农村招收的临时合同工），实行劳动合同制以后参加工作合同期未满的合同制职工，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。有生产任务的企业，一般不安排下列入员下岗：配偶方已经下岗的；离异或丧偶抚养未成年子女者；省（部）级以上劳动模范、烈士遗属、现役军人配偶、残疾人，省、自治区、直辖市人民政府确定的其他职工。

到此，以上就是小编对于失业保险金 双倍赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险金 双倍赔偿的2点解答对大家有用。