《工伤保险条例司法解释》，工伤保险司法解释二

摘要： 本文目录一览：1、若上下班途中出现事故,工伤保险公司应如何承担责任?2、...

本文目录一览：

• 1、若上下班途中出现事故,工伤保险公司应如何承担责任?
• 2、法院如何判定工作未满一个月的工伤赔偿
• 3、《最新工伤司法解释》理解与适用的几个问题

若上下班途中出现事故,工伤保险公司应如何承担责任?

企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并且以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。

法律分析：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。

在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，才属于工伤。员工上下班发生交通事故造成工伤的，依据伤给予劳动者经济补偿，赔偿的项目包括医疗费、护理费等，造成伤残的，依据伤残等级赔偿。（一）治（医）疗费。

***如何判定工作未满一个月的工伤赔偿

法律主观：如果单位不按规定赔偿工伤员工，员工可以与单位协商，要求其及时支付赔偿；协商不成的，员工可以去找调解组织调解；可以去申请劳动仲裁；或者及时去******。

法律分析：发生工伤前工作未满1个月的，应按合同约定的月工资计算其原工资标准；如果尚未约定或无法确定原工资额度的，一般会以同岗位的工资为标准。

营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

《最新工伤司法解释》理解与适用的几个问题

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

本人缴费工资等多个标准，新办法在《工伤保险条例》明确的缴费工资为基数进一步明确，缴费工资的差额问题将会凸显，因此产生的社保费损失赔偿将进一步增加。

最高人民法院于近日发布的《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）将于2014年9月1日起施行。正确理解和适用这一司法解释相关规定的精神，对于依***确审理工伤保险行政案件具有重要意义。

关于《劳动合同法》的司法解释有下列内容：劳动者与用人单位之间因签订、履行合同等事项而发生***时，可以依法申请仲裁；当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提***讼的，人民***应予受理当事人因上述事项而提起的诉讼。

其次，国家赔偿法是基本法律，在效力上高于最高人民***的司法解释。