薪酬与社会保险服务中心,薪酬保障中心工作内容

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬与社会保险服务中心的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪酬与社会保险服务中心的解答，让我们一起看看吧。人力资源社会保障局有哪...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬与社会保险服务中心的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪酬与社会保险服务中心的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源社会保障局有哪些职务？
2. 国网四川电力综合服务中心待遇怎么样？
3. 单位未足额缴纳社保，员工要求单位补偿应该找哪个部门维权？
4. 上一年的社平工资一般是每年几月份发布的？

人力资源社会保障局有哪些职务？

人力***社会保障局主要职务有：办公室主任，一般有三个副局长职务，一个工资审批股股长，劳动监察大队一个队长，两个副队长，下属就业局局长一名，副局长二名，技术培训股，一个股长，一个付股长，职场评审股股长一名，副股长一名。还有服务中心主任一名，副主任一名。

国网四川电力综合服务中心待遇怎么样？

国家电网***待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他***构成。四川省电力公司应该大体相同。1：但是，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。2：除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大3：一般来说所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层。4：各学历层次基层的工作年限规定如下（仅供参考）博士：2 年。硕士：3 年。本科：5 年。专科：8 年，仅供参考。

单位未足额缴纳社保，员工要求单位补偿应该找哪个部门***？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，单位未足额缴纳社保，员工要求单位补偿，应该找哪个部门进行***？一般情况下，单位如果正常的给你交纳了相应的社保，那么它是符合劳动合同法和社会保险法的相关规定的，至于没有足额交纳社保，主要是在社保税改以后，由税务部门开始征收我们的社保之后，那么才会有这一方面的改革。

所以只要是你的单位给你正常的缴纳的社保，到目前为止还不能够***，这个自己的这个社保投入较大的一个问题，也就是说比如说你的工资待遇是8000元，那么你所在的工作单位是给你按照3000元的缴费基数，也就是你们当地的一个最低缴费基数，来交纳社保待遇的，那么这种情况是不能够进行***的，因为很多企业单位为了降低自己员工的用工成本，他都是这样的一个做法，甚至是一个比较普遍的现象。

那么今后社保由税务部门征收以后，相对来说，税务部门在全国的征收力度都是比较强的，他会严格的按照员工本人的工资标准来审查这个社保的缴费标准，所以说这样一来就不会出现以往那种现象了，所以自己是无须***的，因为有税务部门就会要求所有的企业单位，提高这个社保的缴费基数和比例。

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我认为主要分两个方面！

第一是劳动仲裁方面：

当我们发现自己的权益被损害时，如果是关于社保的问题，比如单位没有及时足额的给你缴纳社保，那么你首先可以去找所在地人社局下属的劳动监察大队报案举报；其次如果他们不受理，你也可以去人社局直接找仲裁科申请劳动仲裁…

如果还不行，最后也可以去直接找税务局社保稽查科，让他们查处。但是你在寻求帮助的过程中一定要拿出相关证据，提供必要的资料佐证，以便人家受理调查。如果这些地方你都没有得到帮助，那么你也可以去找当地的总工会要求帮助***。

第二是法律程序方面：

如果你的权益受到损害，找了相关部门都没有得到圆满的答复，或者是你对他们的仲裁调解结果不满意。你可以直接找到所辖***申请法律调解，必要时还可以申请律师免费提供法律援助。只要你有确凿的证据，大胆的***，坚持不懈的精神，就会获得有关部门的支持帮助，最终实现***目标。

顺便说一下，就未足额缴纳社保而言，也就是当事单位按照劳动仲裁或***调解书的要求，去当地社保，为当事人办理补缴手续。一般的补偿标准为，相关单位只是把应缴部分补齐，并承担所产生的滞纳金，不存在给当事人再单独经济补偿问题。如果还有其他劳动权益***，那另当别论。

总之，当事人如果发现单位未足额缴纳社保，可收集证据及早向当地人社局劳动监察大队，劳动仲裁科，以及税务局社保稽查等相关部门举报。如果寻求帮助，不顺利，或者对处理结果不满意，也可以直接到所辖***申请法律援助。

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现在理论上可以找的部门挺多的。

首先，单位未足额缴纳社保的，你可以去社保征收部门投诉，因为现在几个保险并未合一，分别缴纳，所以哪个保险低了，你可以去哪个保险投诉，要求他们核定工资基数，纠正单位的违法行为。

第二，按照现在国家规定，社保费的征缴目前正在划归税务部门征缴，以后由税务部门统一征缴，以后肯定会统一工资基数，如果单位没有如实申报工资基数的，按照国家规定，由社保征收部门负责，所以你还可以去税务局进行投诉。

第三，单位未足额缴纳社保费，属于损害劳动者权益，这个是人社部门劳动监察的职责范围，所以你可以去人社局的劳动监察部门举报。

第四，如果你离职了，举报单位没有足额缴纳社保费，跟单位产生***，这是人社局劳动仲裁的职责，你可以申请劳动仲裁。

我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你，欢迎关注。

大多数人答错了。企业的劳资***，第一时间，应该找企业注册地所属的劳动局或街道办的劳资管理科。他们接到投诉，一般会来员工就职单位核实情况的。企业未足额为员工缴纳社保，员工可以要求N十1赔偿。并不是大多人说的，找社保局或税务局。

大概流程如下:

【1】电话投诉到劳动局

【2】受理后上交证据劳动局 员工每月工资条及工资发放的银行流水、劳动合同、社保缴交明细清单等(他们会列个清单给你)

【3】劳动局下企业核实

【4】事实成立，可以申请劳动仲裁。

【5】执行仲裁，不服的可以***。

能力强的，懂流程的自己去弄，不太懂的找律师全程代理即可。输的一方付律师费。

如果我的回答能帮到你，点个赞吧[作揖]

上一年的社平工资一般是每年几月份发布的？

　　上一年的社平工资一般是每年3月份左右发布的。

　　社会保险基数简称社保基数，是指[_a***_]在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

　　社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

　　社保基数申报：

　　每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

　　参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或***用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

　　缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。

　　职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

　　社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

到此，以上就是小编对于薪酬与社会保险服务中心的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬与社会保险服务中心的4点解答对大家有用。