试用期内补交工伤保险条例,试用期未缴纳工伤保险

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期内补交工伤保险条例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍试用期内补交工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 试用期内只缴纳工伤保险有法律风险吗？
2. 员工如果在试用期内出现工伤该如何处理？
3. 试用期工伤了该怎么办？有哪些法律可以参考？
4. 工伤保险缴费断交怎么办？
5. 试用期工伤可否辞退？合法吗？

试用期内只缴纳工伤保险有法律风险吗？

按《社会保险法》，缴纳五险一金是国家强制性的，用人单位必须按照规定给职工购买养老、医疗、失业、生育、工伤等五种保险，缺一不可。

只买工伤险，节省了 社保其他四险的成本，员工出工伤，由工伤统筹基金部分支出。但是如果为了节省社保成本，冒着风险去违法，实在没必要。只给员工买工伤险，不买其他四险，如果社保局核查，若企业给员工买的险种不齐，企业会面临巨额罚款！若员工知道公司未给其买齐险种，可以向人力社保部门投诉，讨要属于自己的权益。可以要求公司补缴。按照相关规定，在离职后一年内，劳动者均可向劳动争议仲裁院提出申请进行裁决，只要出具在企业工作以及工作时限的相关证据即可；对于无良用人单位，则必须缴齐劳动者在用人单位工作期间的所有保险费用。《社会保险法》明确规定，如用人单位逾期未缴或欠缴，社会保险费经办机构可向银行和其他金融机构查询其存款账户，并申请有关行政部门进行划拨。员工有权监督本单位为其缴费情况，可免费向社会保险费征收机构或社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

员工如果在试用期内出现工伤该如何处理？

试用期间发生工伤，可以进行工伤认定，工伤认定后劳动者可以依照法律规定享受工伤待遇。试用期工伤根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括由工伤保险基金支付的工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。

试用期工伤了该怎么办？有哪些法律可以参考？

1、根据现行相关法律规定，劳动者自用工之日起，不论是否处于试用期内，均属于用人单位的员工，享受法律赋予的权利。

2、试用期发生工伤，应依据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤认定，达到伤残等级，按相应的等级享受工伤待遇。

↑点击“查悦社保”头像，立刻解答您的社保问题！ 【动动手指 点击关注查悦社保即可】

试用期同样受劳动法保护，可以申请工伤保险待遇，如企业未交工伤保险并不想承担责任，可搜集证据进行劳动仲裁。

一、试用期包括在劳动合同期限内

　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

　　由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用期期间，应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。

　　《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。”

二、试用期期间出现工伤怎么办?

　　(一)报案

　　1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报

　　2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地[_a***_]医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;

试用期出现了工伤事故，用人单位一样地承担相应的责任。

我国《劳动合同法》第十七条规定：

劳动合同应当具备以下条款

（四）社会保险；

《工伤保险条例》第二条规定

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工关系的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

《工伤保险条例》第四条规定

职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治；

第十七条规定

工伤保险缴费断交怎么办？

工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可能补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。

　　根据《社会保险法》第33条规定，职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。《工伤保险条例》第2条规定：用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

　　《工伤保险条例》第62条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

　　如用人单位在社会保险行政部门责令限期缴纳工伤保险费后仍拒不缴纳，对该单位应处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。这是《工伤保险条例》对用人拒不改正的处罚措施。

　　用人单位参加工伤保险是其法定义务，不参加工伤保险的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期补缴工伤保险费，用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。

工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可能补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。

　　根据《社会保险法》第33条规定，职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。《工伤保险条例》第2条规定：用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

　　《工伤保险条例》第62条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

　　如用人单位在社会保险行政部门责令限期缴纳工伤保险费后仍拒不缴纳，对该单位应处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。这是《工伤保险条例》对用人拒不改正的处罚措施。

　　用人单位参加工伤保险是其法定义务，不参加工伤保险的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期补缴工伤保险费，用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。

首先社保包含五险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生意保险。那么这五种保险，在你断交后的影响是不同的，下面我们一个一个看。

养老保险：养老保险断交是没有什么影响的，当然在你退休前必须缴满15年，也就是180个月才可以领取养老金，当然也是多缴多得，所以我们还是尽量不要断交。

医疗保险：医疗保险则就不同，除非你在退休年缴纳满足20/25年，就可以终身享受医疗保险待遇，当你还未退休时候，你断交就意味着你不在享受医疗保险待遇。如果断交在60天以内，缴纳次月就可以继续享受待遇，如果在60天以上，180天以内，缴费当天开始算，缴费到达三个月后即可享受医疗保险待遇。如果在180天以上同理需要6个月。

生育保险：生育保险想要享受待遇必须连续缴纳一年以上，而且在你享受待遇时候夜不能断，***如断了，需要再缴纳一年以上才可享受生育保险带来的待遇。

事业保险：事业保险是在你失业后，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，并非本人意愿事业的，最主要的是连续缴纳保险达到一年的即可领取。

工伤保险：工伤保险在你没有工作时期，就是不参保状态是不会享受相应待遇。但是如果是因为企业或者单位没有给你缴纳，则可以要求企业或者单位赔偿相应工伤赔偿。

有些人是因为担忧换工作时期，社保处于真空期，这也是没办法的，但是如果你已经找到工作，而企业和你说需要试用期过后或者达到某某业绩才会给你交社保，这就是不允许的，像是一般企业在你入职期间就会与你签订劳动合同，然后给你缴纳社保。不与你签订劳动合同，不给你交社保的都是“流氓”企业，也没必要继续待下去。

试用期工伤可否辞退？合法吗？

根据劳动合同法，工伤保险条例，以及本律师办理劳动争议工伤类案件10年的经验，简要解答如下。

第一，你的问题说的不是很清楚。从法律原则上来说，用人单位可以依据劳动合同法第39条的规定与任何员工解除劳动合同，只要是一轮单位证明了员工有劳动合同法，第39条的情况即可以解除劳动合同。

第二，在实际操作中你说了两种情况，第1个是试用期，试用期当然可以解除劳动合同，但也必须符合劳动法的规定，否则属于违法解除劳动合同。

第三，对于工商员工能否解除劳动合同分三种情况处理。1.认定为工伤，鉴定为伤残等级4级以上的保留劳动关系，所以不存在解除劳动合同的问题。2.工伤伤残6级以上的劳动者可以要求解除劳动合同，单位不可以解除劳动合同，因此也不存在单位辞退的法律问题，即使是辞退也是无效的。3.7级以下的工伤，我们单位可以在符合法律的情况下解除劳动合同。

第四，工伤员工还没有做出工伤伤残鉴定之前，在法定的停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。劳动者超过停工留薪期还拒不上班工作的，用人单位可以解除劳动合同。

肯定不合法，这个不用问，在你这里工作就建立了劳动关系，而且你在工伤期间辞退人道德上说不过去，甚至还会引起一些不可以预测的麻烦。要辞退等过完工伤再说。

***加载中...

到此，以上就是小编对于试用期内补交工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期内补交工伤保险条例的5点解答对大家有用。