国企单位工伤保险条例_国企员工工伤赔偿标准

摘要： 本文目录一览：1、山东国企工厂的工人工伤死亡,其家属应享有的待遇。2、...

本文目录一览：

• 1、山东国企工厂的工人工伤死亡,其家属应享有的待遇。
• 2、国企聘外来工人造成死亡怎么赔偿
• 3、国企员工工伤死亡赔偿标准

山东国企工厂的工人工伤死亡,其家属应享有的待遇。

【答案】ACD【解析】《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

员工是因工死亡的，其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助费，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；因工死亡的，其近亲属还可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。直系亲属包括父母、配偶和子女。

三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属依照上述标准享受工亡待遇。

国企聘外来工人造成死亡怎么赔偿

一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。

法律分析：根据民法典规定，提供劳务的一方在提供劳务期间因第三人的行为死亡的，可以要求第三人赔偿，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

关于劳动关系造成死亡的如何赔偿？ 劳动者因工死亡的，可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金补偿作为赔偿。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资） 。

国企员工工伤死亡赔偿标准

法律分析：职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给；因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。

二级伤残为本人工资的85％，***伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。