薪酬与社会保险服务的区别,薪酬与社会保险服务的区别是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬与社会保险服务的区别的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪酬与社会保险服务的区别的解答，让我们一起看看吧。财务会计中，社会保...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬与社会保险服务的区别的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪酬与社会保险服务的区别的解答，让我们一起看看吧。

1. 财务会计中，社会保险费应该计入其他应付款还是应付职工薪酬？
2. 人事代理和编制人员的区别在哪，到底是个什么性质？为什么在有些学校处处挤压？

财务会计中，社会保险费应该计入其他应付款还是应付职工薪酬？

　　财务会计中，社会保险费其他应付款和应付职工薪酬都会用到。　　2014年，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2014〕8号)进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。　　根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。　　(1)计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)　　借：管理费用　　销售费用　　研发支出　　制造费用　　生产成本　　贷：应付职工薪酬——养老保险　　应付职工薪酬——医疗保险　　应付职工薪酬——失业保险　　应付职工薪酬——生育保险　　应付职工薪酬——工伤保险　　(2)计住房公积金　　借：管理费用　　销售费用　　研发支出　　制造费用　　生产成本　　贷：应付职工薪酬——住房公积金　　(3)计提工资　　借：成本费用　　贷：应付职工薪酬——工资　　(4)发工资(代扣个人承担部分)　　借：应付职工薪酬——工资　　贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)应交税费——应交个人所得税　　银行存款　　(5)缴纳社保　　借：应付职工薪酬——养老保险　　应付职工薪酬——医疗保险　　应付职工薪酬——失业保险　　应付职工薪酬——生育保险　　应付职工薪酬——工伤保险　　其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)　　贷：银行存款

人事代理和编制人员的区别在哪，到底是个什么性质？为什么在有些学校处处挤压？

关于人事代理和有编制的到底有什么区别？每个学校可能不太一样，有些学校现在能够做到人事代理和有编制的人员是同工同酬。而有些单位人事代理，有编制的之间的差别就很大了。以我所在的高校为例，目前我校人事代理和有编制的人员之间主要存在如下几个区别。

第一，工资发放形式不一样

有编制的人员是根据国家有关规定，在工资的发放过程当中分为国家部分和学校部分，国家部分是通过交通银行发放，学校部分是通过建设银行发放。而人事代理人员因为没有进入编制，所以所有的工资都是在建设银行一个银行统一发放。

第二, 员工***不一样

有编制人员可以享受更多的员工***，比如说子女统筹：武汉市的市属高校，目前来讲子女的统筹医疗和公务员是同等的，也就是未成年孩子在医院就诊直接进儿童医院，最后直接80%的报销，也就是每次只要支付20%的费用就可以。而人事代理人员是没有这一笔钱的，也就是说人事代理的子女是不享受这种统筹政策的，需要通过自己购买保险来获得理赔。

第三，员工发展通道不一样

人事代理人员和有编制的人员最大的区别就在于职务晋升方面。因为我们是市属高校，所以在职务晋升的过程当中与编制有密切的关系，特别是到副处级这一层级。由于科级干部实际必须在武汉市委组织部备案，但是由于人事代理人员没有编制，也就无从备案一说。但是科级干部不备案，到处级干部就不能提拔。这就是个矛盾，这就导致我们单位2007年来的人事代理管理人员，到现在12年，没有一个成为处级干部，不是这些人不行，而是体制不允许。目前这个矛盾非常突出，学校已经有5人事代理人员。如何处理是个大问题。正是有这些不同，所以人事代理在学校还是稍微吃点亏，得不到发展，很多人就只有接着读博士，或者到其他单位去了。当然，学校规定博士和副高职称可以转职成，为此，读书和到可评职称的部门成为他们发展的最后通道。

到此，以上就是小编对于薪酬与社会保险服务的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬与社会保险服务的区别的2点解答对大家有用。