工伤保险条例十四条六项,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例十四条六项的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例十四条六项的解答，让我们一起看看吧。《工伤保险条例》14条...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例十四条六项的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例十四条六项的解答，让我们一起看看吧。

1. 《工伤保险条例》14条第六款有什么新发展？

《工伤保险条例》14条第六款有什么新发展？

《条例》第十四条规定："职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

"从上述规定可以看出，《条例》第十四条对应当认定为工伤的情形作了六种列举，同时加了一个兜底条款。

纵观历年来人民***审理的工伤认定案件，绝大多数需要适用第十四条规定的案件仅涉及前六项列举的情形，作为第七项的兜底条款几乎未被适用过，这大概与工伤认定本身涉及劳动者和用人单位的双重利益，人民***需谨慎处理、言之有据有关系。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例十四条六项的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例十四条六项的1点解答对大家有用。