工伤保险条例十四条第二项,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例十四条第二项的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例十四条第二项的解答，让我们一起看看吧。工伤保险条例第十四...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例十四条第二项的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例十四条第二项的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？
2. 工伤保险条例第十四条怎么赔偿？
3. 劳动保护法中工伤的三要素是什么？

工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？

1.根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

2.这项规定是说因履行工作职责受到暴力伤害，可以认定为工伤的情形。

3.符合该条规定的，应当具备下列条件：（1）必须在工作时间内；（2）必须在工作场所内；（3）必须因履行工作职责受到暴力伤害，即该意外伤害与履行工作职责之间具有必然的、直接的因果关系。

工伤保险条例第十四条怎么赔偿？

赔偿标准:

1.

造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2.

造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3.

造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金

劳动保***中工伤的三要素是什么？

一、工伤事故认定三要素

确定工伤的三要素是：工作原因，工作时间，工作地点;

二、工伤鉴别方法

工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常***用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工,公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。

　　确定工伤的三要素是：工作原因，工作时间，工作地点； 　　法律依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　（一）故意犯罪的； 　　（二）醉酒或者***的； 　　（三）自残或者***的。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例十四条第二项的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例十四条第二项的3点解答对大家有用。