96职工工伤保险试行条例,96年企业职工工伤保险试行办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于96职工工伤保险试行条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍96职工工伤保险试行条例的解答，让我们一起看看吧。国家对96年以前工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于96职工工伤保险试行条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍96职工工伤保险试行条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 国家对96年以前工伤补助怎么定的？
2. 96—2004期间在家休工伤，退休时养老金会受影响吗？

国家对96年以前工伤补助怎么定的？

1996年前发生的工伤，是在地方施行工伤保险社会统筹之前，也称“老工伤”，目前有不少省市已经出台文件将“老工伤”纳入工伤保险社会统筹管理，将原由单位发放的定期待遇，改由工伤保险按月支付，再也就解决个旧伤复发治疗的费用由工伤保险支付问题。没有其他补助。但可以惠及的是，“老工伤”目前在职还没有达到退休年龄的，如果终止或解除劳动合同时，按伤残等级，一次性工伤医疗补助金由工伤保险支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。其他没有了。

96—2004期间在家休工伤，退休时养老金会受影响吗？

这些年在家休工伤***，单位是否给你正常开工资了，如果每月按时给你开工资了，就说明同时每月给你交养老保险了，退休就没有影响，你可以登录养老保险查询平台，看看自己的养老保险缴纳情况，看看是否有断保就知道了。

可以负责任的告诉你，工伤休***八年退休金肯定会受到影响。

没有比较就没有伤害。按照现行法规，工伤休***期间待遇按照工伤前一年度收入发放，也就是说八年你不可能涨薪，不可能被晋级，收入不可能增长，那么养老保险也会被限制在工伤前的水平，而其他工友在这八年期间收入水平或多或少都会有增长，他们上缴的养老保险也在增长，你八年停滞不前，与工友们相比就是在退步，这算不算“受到影响”？

另外，如果连续工伤休***八年，很可能在完成工伤等级鉴定后会把你的收入降低到单位“平均收入”水平，没有工伤前的岗贴、夜班费和其它诸如单项奖、餐费等零碎收入，总收入降低后养老保险缴费也会稍有降低，继而影响退休后养老金水平。

你从1996年到2004年休工伤，时间长8年之久，按照规定，你是不能休息这么长时间的，按照工伤保险条例规定，一般只有一年，最高才两年，***如给你核定是两年，这两年工资是照发的，但像奖金，加班费等是没有的，工资会受影响，缴费基数也会降低。这是一方面，再有余下的6年时间，是没有休***的，按照规定是要伤残鉴定的，如果是伤残一到四级，可以按月发给不同级别的伤残津贴，直至退休，如果是伤残五到六级，则单位应该安排工作，单位安排不了的，也可以由单位支付伤残津贴，直至退休，如果是七到十级伤残，只能是痊愈后继续上班，是不能休***的，所以要看你单位怎么处理的。

不管怎样处理，给你开资不开资，开多少，都会影响你的退休养老金，如果单位没有给你缴纳养老保险，影响就更大了。

公伤在家休息八年，和正常在岗工作的人退休时的养老金肯定有差别，因为在岗职工有岗位津贴补贴，还有月、年度奖金，这些公伤休息肯定没有，所以在缴纳养老保险基数上会有差别，对退休养老金有影响。

到此，以上就是小编对于96职工工伤保险试行条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于96职工工伤保险试行条例的2点解答对大家有用。