失业保险金可以单位申请么,失业保险金可以单位申请么吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金可以单位申请么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍失业保险金可以单位申请么的解答，让我们一起看看吧。单位可以帮办失业证...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金可以单位申请么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍失业保险金可以单位申请么的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位可以帮办失业证吗？
2. 单位要求个人申请离职的，能申领失业金吗？

单位可以帮办失业证吗？

　　单位不可以代办失业证，失业证必须本人带上以下资料到社保局进行亲自办理：　　办理失业登记时应携带下列材料：　　

1、本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张;　　

2、近期免冠一寸照片三张;　　

3、本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明;　　

4、省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。　　

5、失业职工从办理申领失业保险金手续后的次月起，就可按月持本人《失业证》、《居民***》，到本人户口所在城镇劳动部门领取失业保险金。　　

单位要求个人申请离职的，能申领失业金吗？

只要是按约定解除劳动合同，就可以领取失业金。我曾经领取过。一般没有哪个单位会主动辞退你，因为劳动者会找他要补偿金。但是我们又不想继续捱下去，只能自己提出辞职。我当时辞职后，去市政服务中心，拿社保卡在柜员机（是社保局的柜员机，不是银行柜员机）办理，在辞职满一个月后，并且没有重新就业的就可以领取，因为我是外地户籍，一次性领取；如果是本地户籍，只能每月领取。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位要求个人申请离职的怎么办？能够申领到失业金待遇吗？这个问题就要看你单位的态度了，你个人申请离职没有问题，但是作为工作单位来讲，他只要正常的申报，你是企业单位单方面解除劳动合同的情形，那么你还是可以领取到失业金的，因为毕竟失业金的待遇领取必须是属于单位单方面解除劳动合同的情形。

那么你在解除劳动合同书上一定要明确注明，因单位原因导致员工辞退，这种情况下才可以领取到失业金待遇，如果说你自己申请离职，并且解除劳动合同书上写的是因个人原因造成离开工作单位的情形的话，那么就不可以享受到失业金的待遇。所以对于我们失业金待遇的邻居肯定是要有影响的。

企业单位让我们个人去申请离职，这个没有问题，但是一定要和企业单位协商一致，必须由企业单位出具辞退的一个劳动合同解除证明，那么这种情况下，你才能够去事业部门享受到失业金的待遇，领取失业金的待遇是根据你失业保险的缴费来决定的，每缴纳一年的费用大概可以领取，三个月左右，每多交纳一年又可以多领两个月，以此类推，最长不超过24个月的待遇水平！

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从单位离职要慎重考虑，如果想领取失业金，那么建议你不要自己申请离职。因为《失业保险条例》规定领取失业金是有条件的：

1、失业前所在单位及个人已参加失业保险。

2、履行缴费义务满1年。

3、进行失业登记，并有求职要求。

4、非本人意愿中断就业。

非因本人意愿中断就业的情形包括：

（1）终止劳动合同的；

（2）被用人单位解除劳动合同的；

（3）被用人单位开除、除名和辞退的；

（4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；

单位要求个人申请离职，这种情况属于被动离职还是主动离职？这是十分关键的一点，直接决定你能不能领取失业金。

领取失业金需要满足三个条件：

1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

2、非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况；

3、已办理失业登记，并有求职要求。

题中的单位要求个人申请离职，明面上其实也是属于非本人意愿中断就业，也就是通常大家理解的被开除了，这里有一个陷阱，不注意就会掉进去：如何判别员工离职是个人主动申请离职还是公司单方面辞退员工？答案就是离职证明！

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职证明上会明确表明员工姓名，***号，在职时间、离职时间、离职原因等信息，其中的离职原因是最重要的一点，如果是单位辞退你，同时你也有领取失业金的需求，那么就必须告知单位HR，让其出具被动离职的离职材料与离职证明，否则将无法领取失业金。

最后员工也需要注意，如果开具的离职证明上面是被动离职，是否会影响自己下一份工作背景调查及应聘入职，也是需要个人考虑的一点，而且再次就业之后，失业金将同步停止发放。

到此，以上就是小编对于失业保险金可以单位申请么的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险金可以单位申请么的2点解答对大家有用。