未缴失业保险金 损失,未缴失业保险金 损失怎么算

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未缴失业保险金 损失的问题，于是小编就整理了4个相关介绍未缴失业保险金 损失的解答，让我们一起看看吧。用工单位未能及时缴纳失业保...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未缴失业保险金 损失的问题，于是小编就整理了4个相关介绍未缴失业保险金 损失的解答，让我们一起看看吧。

1. 用工单位未能及时缴纳失业保险，导致失业保险金无法领取，该如何维权？
2. 入职不交保险失业补助金还给吗？
3. 单位未缴纳失业保险费怎么办？
4. 2021没交失业险可以领失业补助金怎么办理？

用工单位未能及时缴纳失业保险，导致失业保险金无法领取，该如何***？

案例

A某系中国石化集团某地方分公司聘用的门卫，当时单位与其签订了合同却没有为其缴纳社保，从1996年-2009年间聘用此人，2009年合同期满后，中石化分公司决定与其解除劳动关系，但A某认为中石化应当为其缴纳社保，故而向当地劳动部门投诉，在确立劳动关系后，又向当地仲裁委提起劳动仲裁

第一次仲裁后，中石化被裁定应当补缴保险。但随后，由于失业保险无法补缴，导致A某无法领取失业保险金，因此A某第二次提起仲裁，主张失业保险金。随后仲裁结果是由单位支付。中石化不服，提起上诉。中石化辩称，第一，中石化已经依法补缴保险，失业保险应当由失业保险基金支付；第二，该失业保险金主张已经过时效（失业保险主张是2011年），请求撤销仲裁决议。

但***审理认定：第一，该主张未过时效。根据劳动合同法，虽然权益主张时效为1年且应当是在知晓被侵权时提出，但因为在2010年时，A某因劳动关系确认与中石化发生劳动***并及时***，因劳动关系能否确认直接关系到失业保险金的权益主张，没有劳动关系就不能主张失业保险金，因而失业保险权益主张应当从2010年确立劳动关系开始，未过诉讼时效；第二，根据劳动合同法及人社部相关文件规定，中石化未能及时为员工缴纳失业保险金，导致其权益受损，应当由中石化承担相应的赔偿责任。最终判决中石化支付失业金。

按照目前的法律法规，用人单位未能及时缴纳失业保险，造成员工损失的，应当由用人单位承担相应的失业金支付赔偿义务。由于目前失业保险具有不可补缴的条件，由于单位未能及时缴纳导致不能享受的部分，由单位承担义务。

入职不交保险失业补助金还给吗？

不可以，己经就业了就不可以领失业金。如果领失业金，就是骗保行为，会承担法律责任。如果你正在领失业金，这个时候，你应该自己主动申请停止领失业金。

劳动法规定公司试用期也应该为员工缴纳社保，试用期不交社保，这个公司也不太守法，正规公司都会为员工购买社保。

可以。如果原来缴纳过职工社保，现入职不交社保，系统监测不到你就业，就可以申领失业补助金，因为失业补助金的申领条件就是目前处于失业状态社保断交状态，以前缴纳过职工社保的失业保险。

如果是入职一直没有交过保险就无法领取失业补助金。

单位未缴纳失业保险费怎么办？

1、可以向当地劳动监察大队投诉，要求补交。 2、可以要求用人单位承担失业保险损失的。 《广东省失业保险条例》第四十一条　单位拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇、农民合同制工人不能按规定享受一次性生活补助的，由单位按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。

2021没交失业险可以领失业补助金怎么办理？

办理不了。没交失业保险不能领取失业补助金。首先要明确失业补助金的领取条件，自愿离职的人也可以领取。

第一需要连续缴纳满十二个月的失业保险。

第二需要在2020年3月至2021年12月31日期间离职的人可以申请，申请日期截止在2021年12月31日。

第三需要离职并且社保处于断交状态。

到此，以上就是小编对于未缴失业保险金 损失的问题就介绍到这了，希望介绍关于未缴失业保险金 损失的4点解答对大家有用。