工伤保险条例五十七条解读,工伤保险586条

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例五十七条解读的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例五十七条解读的解答，让我们一起看看吧。在同一家工司两次工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例五十七条解读的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例五十七条解读的解答，让我们一起看看吧。

1. 在同一家工司两次工伤分别55一57岁怎么赔偿？
2. 57岁男子工伤十级伤残可以赔偿多少钱？

在同一家工司两次工伤分别55一57岁怎么赔偿？

在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，均为工伤。

57岁男子工伤十级伤残可以赔偿多少钱？

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、一次性伤残补助金等，要看实际票据，给你大概估算一下，伤残赔偿金15515.5元，一次性医疗补助金22165元，一次性伤残就业补助金22165，共计59845.5元，你可以参考。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例五十七条解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例五十七条解读的2点解答对大家有用。