建筑劳务工伤保险条例最新,建筑劳务用工工伤费用计算

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑劳务工伤保险条例最新的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建筑劳务工伤保险条例最新的解答，让我们一起看看吧。劳动工伤和劳务工伤...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑劳务工伤保险条例最新的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建筑劳务工伤保险条例最新的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动工伤和劳务工伤有什么区别？
2. 劳动工伤与人身损害有什么区别？

劳动工伤和劳务工伤有什么区别？

享受的待遇不同，劳动工伤是劳动关系存续期间，当事人在岗位上的工伤。因为社保缴纳工伤保险，人社局做赔付。

劳务工伤，因为是劳务关系，单位没有缴纳社保，只是用人单位缴纳了意外险，由商业保险公司赔付。

劳动工伤与人身损害有什么区别？

这个是有着很大区别：

1、范围不同

劳动工伤专门指个人在工作中受到的伤害，这个伤害可以是肌体伤害，也可以是职业病伤害。

人身损害则指所有对个人生命、肌体、健康、精神造成的伤害。

人身损害的范围明显比劳动工伤的范围宽泛的多。

2、责任人主体不同

劳动工伤的赔偿主体是劳动者的公司，如果公司购买了工伤，那有部分风险就可以由工伤机构承担，但也不是全部。

人身损害的赔偿主体是造成这个损害的责任人，这个责任人有时候很明确，有时候需要***来判定了。

3、赔偿金不同

劳动工伤为，劳动者在工作时间和工作地点，由于工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作所受到事故伤害。3、在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

人身损害为：因侵权行为或其他致害原因直接遭受人身损害的受害人的行为所致后果。人身损害和对方不一定有劳动关系。在人身损害案件中，***应受理赔偿财产损失与精神损害请求。

随着人们的法律意识越来越强，国家也非常重视对劳动者的保护。希望可以帮到你～

谈三点实质性区别。

一、法律关系不同。法律关系，就是各自调整的范围，劳动工伤是工伤保险法律关系，而人身损害是侵权类法律***，适用过错责任原则。这个有什么意义吗？比如交通事故合并工伤，就是一件事情涉及两个法律关系，那么在法律上就可以获得双重赔偿，当然医疗费除外。

二、鉴定标准不同。这个问题太重要了，直接关系到赔偿。以伤残鉴定为例，劳动工伤适用的标准是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，人身损害适用的《人体损伤致残程度分级》，两个标准不同，结果也不同。举个例子，工伤中一手食指远端骨折内固定术后构成十级，人身损害中该损伤不构成伤残等级。

三、赔偿标准和数额不同。工伤的赔偿适用《工伤保险条例》以及各省市关于工伤保险待遇的相关规定，而人身损害适用《民法典》及相关司法解释，赔偿的标准、项目、数额相差很大。

每日***为您解答，每日***是一名执业经验丰富的律师，很高兴与你一起讨论这个问题。劳动工伤与人身损害有什么区别？

劳动工伤与人身损害主要的区别是法律性质不同。劳动工伤，属于在劳动合同法律关系下，职工受伤符合工伤认定的条件，就是劳动工伤。人身损害，属于侵权责任***。具体区别如下：

工伤一般以劳动合同关系为前提，只有在劳动者与用人单位之间，才可能发生工伤，应当适用劳动法律关系。

人身损害是属于民事侵权责任***，技术法律关系，可能基于雇佣关系、帮工关系、承揽关系或者侵权关系等等。

工伤主要赔偿的项目为一次性就业补助金、一次性残疾赔偿金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资等等。

人身损害赔偿的项目主要为残疾赔偿金、精神损失费、误工费、被抚养人生活费等等。

工伤一般适用国务院颁布的《工伤保险条例》以及相应的劳动法律法规调整。

人身损害一般适用《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国侵权责任法》以及相应司法解释。

工伤一般由劳动行政部门、劳动仲裁机构受理。

人身损害一般直接由人民***受理。

到此，以上就是小编对于建筑劳务工伤保险条例最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑劳务工伤保险条例最新的2点解答对大家有用。