湖南工伤保险条例2003,湖南工伤保险办法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于湖南工伤保险条例2003的问题，于是小编就整理了1个相关介绍湖南工伤保险条例2003的解答，让我们一起看看吧。企业员工上班期间感...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于湖南工伤保险条例2003的问题，于是小编就整理了1个相关介绍湖南工伤保险条例2003的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业员工上班期间感染新肺炎病毒算工伤吗？

企业员工上班期间感染新肺炎***算工伤吗？

疫情期间国家是不允许上班的，你们老板为了个人利益最大化提前叫你们去上班，这个是不被允许的，如果上班期间被感染了，我想你们老板也不会把这个事情当作工伤认定，反而会叫你回家隔离！

根据人社部（2020）11号函，下列情形属于工伤：

在新型冠状***肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。按此规定，如果不是在预防和救治工作中，也不是医护及相关工作人员感染肺炎的，应该不构成工伤。

肺炎期间，公司违规要求上班，上班路上或者在公司感染肺炎。算工伤吗，可以要求赔偿吗？

你的提问涉及到多个问题与法律关系，根据《工伤条例》《民法》《传染病防疫法》《突发***应对法》和本律师办理劳动争议工伤，人身损害赔偿案件10年的经验简要总结如下，

一、企业违规复工违法员工可以投诉并拒绝。

1.为了防止新型肺炎，地方***作出的延期复工规定的，相关企业必须遵守，企业违规开工的轻的行政处罚，治安拘留，重的可以会涉嫌刑事责任坐牢。

2，对于企业违规开工的作为员工可以拒绝，并向当地***举报，不知道具体投诉方式的，可以打当地12345市民热线投诉。

3，员工拒绝企业违规复工的，单位不能以员工***为由解除劳动合同辞退员工。劳动者因此被企业辞退的可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系并补发辞退期间工资，不要求恢复劳动关系的，可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

二、员工感染肺炎算不算工伤呢，根据《工伤条例》要具体情况具体分析：

1，医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于工伤。

2，企业员工在去单位工作路感染的不属于工伤，虽然单位复工违法，但是与员工感染新型肺炎没有工伤法律上因果关系。因此不是工伤。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业员工如果说在工作期间感染了新型冠状肺炎***，那么算是工伤吗？这种问题毋庸置疑很明显是完全是计算成为工伤的，因为你都说了是在上班期间导致感染的这种疾病，所以说很明显是要通过工伤来进行治疗的。

但是现在的问题，尤其是在近段时间之内是属于冠状心形***的高发阶段，所以说你即便生病了，那么想要及时的去就医，实际上是非常困难的，因为我们的医疗***是非常紧张的，除非你确实是能够确诊属于这种新型冠状***的感染者，那么完全是可以通过医疗保险来全额进行报销治疗的，自己是不用花一分钱的，但首先前提条件必须要确诊，实际上确诊的过程相对来说也是比较麻烦的。

因为更多的时候自己认为得了这个病，那么是不恰当的，所以说只能够通过医院的权威机构，然后通过检测回来检测出来自己得这种病之后才可以进行，注意住院，所以更多的时候我认为如果一旦发生咳嗽发热的情况，可能作为工作单位来讲也好，还是作为医院来讲也好，他更多的是让你自行回家进行隔离，如果说14天以后没有好转，那么再去医院就医。

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到此，以上就是小编对于湖南工伤保险条例2003的问题就介绍到这了，希望介绍关于湖南工伤保险条例2003的1点解答对大家有用。