修改工伤保险条例时间规定,工伤保险变更申请条件

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于修改工伤保险条例时间规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍修改工伤保险条例时间规定的解答，让我们一起看看吧。工伤延期治疗可以多...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于修改工伤保险条例时间规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍修改工伤保险条例时间规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤延期治疗可以多长时间？
2. 2023年一至四级工伤津贴什么时候发放？
3. 工伤一次性伤残补助金的差额部分有没有过期？
4. 受伤一年之后再去申请工伤鉴定，这符合规定吗？

工伤延期治疗可以多长时间？

1、关于工伤需要延期治疗和需要延长医疗期的，工伤保险条例有规定的。

2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023年一至四级工伤津贴什么时候发放？

根据《工伤保险条例》规定，单位应在工伤确认后的第一个月起，按月向工伤职工支付工伤津贴。因此，2023年一至四级工伤津贴的发放时间将根据工伤确认时间而定。一旦工伤确认，单位应及时按月支付工伤津贴，直至工伤职工恢复工作或被认定为残废或死亡。工伤津贴的标准根据职工的工资水平而定，最高不超过当地最低工资标准的300%。

工伤一次性伤残补助金的差额部分有没有过期？

工伤职工向用人单位主张一次性伤残补助金差额补偿有时效限制。

用人单位少报职工缴费工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享有的一次性伤残补助金，低于应当享受的额度，由用人单位补足差额。工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为1年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。工伤职工主张补足差额申请仲裁的时效应为1年，从知道社会保险机构核定的一次性伤残补助金数额之日起算。

国务院

《工伤保险条例》

第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

受伤一年之后再去申请工伤鉴定，这符合规定吗？

不符合规定，因为申请工伤认定是有时限要求的。

根据 我国《工伤保险条例》，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。单位未申请时，工伤职工或者其近亲属应在自发生工伤之日起1年内，自行向社保部门提出申请。

因此，受到工伤之后要及时督促用人单位去社保部门申请工伤认定，并经常关注动态，在发现用人单位没有申请时，受伤职工或近亲属要自己主动到社保部门申请工伤认定，否则，超过了工伤认定时限，社保部门就不会受理了。

虽然根据《工伤保险条例》第55条规定，　申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民***提起行政诉讼。但是，个人认为想取得好的结果并不容易。

因此，超过了工伤认定时限再想***就很难了。不过，可以人身损害赔偿向******，或许能有所收获。为什么说或许呢，因为根据最高人民***《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民******请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。这时，***就可能驳回受伤职工以侵权为由提出的诉讼请求。

到此，以上就是小编对于修改工伤保险条例时间规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于修改工伤保险条例时间规定的4点解答对大家有用。