上海劳务工工伤保险条例,上海劳动工伤赔偿标准

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海劳务工工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海劳务工工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。上海市劳务派遣工未交社...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海劳务工工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海劳务工工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 上海市劳务派遣工未交社保怎么办？
2. 劳务派遣受工伤有哪些赔偿？
3. 上海社保代缴免费吗？需要注意什么？

上海市劳务派遣工未交社保怎么办？

上海市劳务派遣工未交社保，首先应该与用人单位沟通，了解其社保缴纳情况。如用人单位有意愿为其缴纳社保，应及时与社保部门联系，申请加入社保。如用人单位无意愿为其缴纳社保，劳务派遣工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，劳务派遣工还可以自行缴纳社保，但需注意是否符合相关规定。建议劳务派遣工在签订劳动合同时，明确约定社保缴纳责任和义务。

劳务派遣受工伤有哪些赔偿？

在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下，职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。

外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的，外派单位应积极索赔，不应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给赔偿金，原则上应当归当事人或其家属所有，但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔偿金中扣还，扣还后工伤职工享受的工伤待遇比国内工伤者所享受的待遇略高。

上海社保代缴免费吗？需要注意什么？

社保代缴从来不是免费的行为，因为本身它不是合法的行为。

记得在2008年前后，人社部就下文要求清查社会保险费的代缴行为。我们所谓的代表实际上是，劳动者通过跟企业签订协议的方式，有劳动者自己负担社会保险费的个人部分和企业部分，企业收取一定的挂靠服务费的方式进行代缴。

按照《社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，有企业和劳动者按照***规定比例共同承担社会保险费。

灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险和基本医疗保险，有个人缴纳相应的保险费。

灵活就业人员参保是可以选择的，从来没有过第三种情形。

一般来讲，只有存在劳动关系、签订了劳动合同才能够办理社会保险登记手续、缴纳社保。

职工缴纳社保基数的核定，是以职工上年度工资总额的月均值计算的。不过职工缴纳的社保基数和企业缴纳社保的基数有时候是不同的。

有的地区企业缴纳的社保基数是所有职工缴纳社保基数的总和。一些地区则直接按照企业工资总额为总基数，核定缴纳社会保险的企业负担部分。第二种方法能够更明确的显示出企业缴纳的统筹部分和个人缴纳的部分无关。

就我们所说的挂靠社保的现象，如果用人单位不给我们发放工资，又如何核定社保基数呢？明显是虚报、***的缴费基数的行为。

社会保险法第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

广东省社会保险基金监督条例规定，任何单位和个人不得有通过虚构劳动关系伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格的行为。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，上海社保断缴免费吗？需要注意什么？我认为这个问题是毫无实际意义的，你通过在上海地区的一些代缴公司来代缴你的社保是可以的，但是就算它代缴的费用是免费的，但是我们还是需要承担自己所承担的缴费，因为毕竟自己所承担的缴费才是重点.

因为你通过企业单位建立这种虚拟的劳动合同，通过这家企业单位代理自己的社保交费，但是你不是说只承担个人交费部分的费用，而是需要承担个人和企业单位共同承担缴费的费用，其中养老保险个人8%，企业单位需要承担16%，那么总计承担养老保险的缴费，就需要达到24，那么医疗保险也是一样的，个人承担的2%和企业单位所承担的6%，那么这8%也是需要你全额来承担的。

除此以外还有工伤保险，失业保险和[_a***_]这三大类保险，而且这三大类保险也是要随同你的职工养老保险和职工医疗保险来一起交纳，这样的话才是符合作为一个劳动合同的约束条件.所以说实际上你个人所代理交费自己承担的这部分费用已经是变得异常的偏高了，那么这个代理费我们甚至来说可以忽略不计，如果说你通过这种代理方式来承担自己的社保，那么代理费可能一年仅仅只需要500块钱，但是你一年交纳这些社保的费用，可能就会高达两三万块钱之多。

感谢阅读，请将我的关注。

1、注意事情的隐蔽性。目前社保代缴是违法的，如果有人举报至少要将社保账户代缴部分全额退回。相当于你白缴。所以一定要悄悄地干活，不要到处声张。

2、注意社保补贴政策。各地应该都有社保补贴政策。这些补贴分两类：一类是鼓励新开企业，为减轻新办企业负担进行补贴。比如新开企业前18个月内社保全额补贴的政策。另一类是为促进就业对就业困难人员进行补贴。即录用社会就业困难人员，享受补贴。目前有一个三年的叫大龄就业困难人员就业岗位补贴，每个人可以享受三年，基本相当于对企业进行全额补贴了。这个政策如果享受完时该人员离法定退休年龄不足2年，还可以延长到退休。其实疫情期间企业还有稳岗补贴，但这个补贴是从失保口子出的，所以严格讲不能完全算社保补贴。

3、其实个人缴纳社保也有补贴政策享受。当然这仅局限于就业困难人员。一般指男性45周岁，女性40周岁及以上人员。失业半年以上（简单说就是失业后先领半年失业金），然后去户籍所在街镇申请就业困难人员。再登记灵活就业，自己缴金就能享受最低缴费基数50%的“大龄就业困难人员社会保险费补贴”。享受年限我们称之为“前三后五”，即前面最多享受三年，到离法定退休年龄不足五年时可连续享受五年，也就是说可享受到退休。所以最多是八年。上海很多大龄失业人员为了养老金多一些，会选择在离退休不足三年时将“大龄失业人员社会保险费补贴”和“大龄失业人员就业岗位补贴”一起用于社保费缴纳，相当于自己不用出钱了。

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本市户籍无工作的情况下可以办理灵活就业自己到职介去交三险就可以。

非本市户籍无工作，社保不想中断可以找第三方人力资源公司代为缴纳，社保费需要自己全额承担，另外人资公司也会收取一定的服务费费用，一般100左右/月。

代缴社保一定要找人力***公司哦，这个都是合法合规的。

我是HR，如果有帮到你记得点个👍☺

到此，以上就是小编对于上海劳务工工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海劳务工工伤保险条例的3点解答对大家有用。