工伤保险条例录播,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例录播的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例录播的解答，让我们一起看看吧。工伤认定工伤科调查流程？劳动关系如...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例录播的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例录播的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤认定工伤科调查流程？
2. 劳动关系如何认定?工伤如何认定?有哪些例外？
3. 如何搜集与工伤待遇相关的证据？
4. 个人申请工伤鉴定的时候无法提供劳动关系有效证据应该怎么办？有哪些好的建议和需要注意的问题？

工伤认定工伤科调查流程？

工伤认定调查程序：

根据工作需要，进入有关单位和事故现场；

依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；

记录、录音、录像和***与工伤认定有关的资料。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

劳动关系如何认定?工伤如何认定?有哪些例外？

职工受伤后申请认定工伤，是认定手续。认定为工伤以后申请劳动能力鉴定（俗称：评残），是鉴定手续。如果职工与单位存在劳动关系，且受到的事故伤害属于《工伤保险条例》第十四、十五条规定的情形,同时没有第十六条规定的情形，那就可以到人力资源和社会保障局（至于是否是事故发生地还是单位参保地，需要你去咨询）申请认定工伤。需要提交的材料最关键的是时限，用人单位是一个月，个人申请是一年。提交的材料主要是：1、证明你与单位存在劳动关系的材料；2、医院的救治材料（诊断证明书、门诊病历、住院的提交住院病历、有120派车的提供派车单）；3、证人证言（两人以上，尽量避免亲属、有利害关系）；其它人力***和社会保障局让你提供的材料（一般为制式的表格）。

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1、工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等证据。

（1）公司认为您这种情况属于工伤，双方可以协商赔偿，解决问题。

（2）不认为您的情况属于工伤。这种情况下需要您进行工伤鉴定，根据鉴定结果，争取相应的赔偿。如果公司不进行赔偿，您可以到******，提出自己的诉讼请求，并提供相应的证据。

需要注意的是劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，劳务关系期间发生的伤害不能算作工伤，所以不能要求工伤赔偿。可以根据双方过错的大小承担责任。

关于赔偿的标准，各个地区各有不同，具体的需要结合实际的情况。

如何搜集与工伤待遇相关的证据？

首先申请劳动仲裁时证明应该由用人单位出具，其次，单位不给你提供时，你可以收集如劳动合同、工资条、银行工资进账凭证、工友证明、单位集体照片、工作证(进出门证、打卡证)等，必要时请挂12348司法援助帮你。

各种企业必须要注意，对在职和合同工人充分认识，切实做好生产线的安全感，如果万一发现工伤事故发生，就应当进行查明原因事故，按级类工伤处理治疗补偿损失。对顾来的临时工出现工伤事故的，没有鉴定合同约属违法，不能享受企业终裁工伤任何处理，一切由个人承担自己起一切责任

个人申请工伤鉴定的时候无法提供劳动关系有效证据应该怎么办？有哪些好的建议和需要注意的问题？

谢邀请！个人申请工伤认定时效为一年。劳动关系的认定，有劳动合同，单位考勤表，工资单或银行流水单，出入证，工号牌，同事证言等证据，可先去劳动监察要求帮你解决，如不行就劳动仲裁，最多三个月时间，这没什么难度，按程序走就行了。

举例说明，望参考：

1、工作服，工牌，工资发放证明，工资银行流水，工友证人证言证明，上下班打卡记录等。

2、找人事部门谈谈关于劳动关系及工伤鉴定的问题，顺便录音录像。

3、劳动监察部门投诉等等。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例录播的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例录播的4点解答对大家有用。