工伤保险条例公司合并,工伤保险 合并

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例公司合并的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例公司合并的解答，让我们一起看看吧。单位工伤保险撤销合并怎样办...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例公司合并的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例公司合并的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位工伤保险撤销合并怎样办理？
2. 交强险工伤保险人身意外险能同时报吗？
3. 多处伤残鉴定时，伤残等级能合并吗？
4. 两家公司合并，原公司员工的工伤待遇会“泡汤”吗？员工要注意些什么？

单位工伤保险撤销合并怎样办理？

一般需要通过以下步骤办理：

1.了解政策：详细了解所在地的单位工伤保险政策和相关规定，确认是否符合撤销合并的条件。

2.联系单位：与所在单位的人力资源部门或负责人取得联系，说明需要办理单位工伤保险的撤销合并，并咨询具体办理流程和所需材料。

3.准备材料：根据单位工伤保险撤销合并的要求，准备所需的申请材料，如身份证、劳动合同、社保卡等。具体所需的材料可能会因地区和单位而有所不同，需与单位确认。

4.填写申请表格：根据单位的要求，填写相应的申请表格，并附上需要提供的材料。

5.递交申请：将填写完整的申请表格和相关材料提交给单位的人力***部门或指定的部门，并咨询办理时间和流程。

6.办理审批：单位工伤保险的撤销合并申请一般需要经过审批程序，可能需要等待审批结果。

交强险工伤保险人身意外险能同时报吗？

工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者没有冲突，并且，依据的法律不同。工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险(人身保险)依据的是《保险法》。出险时，两险的伤残和死亡待遇可以同时享受(例外规定：以比例报销方式赔付医疗费的，医疗费合并赔付额不超过实际医疗费用，即医疗费不可重复赔付)。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

　　根据劳动法规定中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外保险，都必须按照国家规定参加工伤保险，意外保险是不能代替工伤保险的。也就是说，只要符合工伤保险、意外保险的理赔范围是可以申请同时报销的。但需要注意的是受伤所产生的医疗费用还是会有一定冲突，***用的是补充报销原则。

多处伤残鉴定时，伤残等级能合并吗？

可以合并。依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（中华人民共和国国家标准GB/T16180-2014）4.2 晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

两家公司合并，原公司员工的工伤待遇会“泡汤”吗？员工要注意些什么？

工伤待遇有不同，合法利益有保障

首先需要看一下你所在的企业是什么性质的？这个很关键。如果是正规的国企，一般都会有很好的保障，对特殊人员的安置也会有相应的政策。

其次，一般来说，工伤待遇，都是有投保的工伤保险基金支付，这种情况，属于社会化的保险，不会有什么问题。

第三，依法合规的工伤保险待遇肯定会予以保障，企业重组合并特殊人员的安置条款是很重要的一部分。

第四，需要特别说明的是，在很多企业特别是国有企业，出于稳定的需要，对很多工伤人员给予了更多的照顾。说直白了，这些照顾和待遇，实际上是企业的内部粮票，或者说是由工伤人员无理取闹而争取到的，这部分所谓的待遇在合并之后，往往是很难保留的。根据自己的情况进行分析吧！

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到此，以上就是小编对于工伤保险条例公司合并的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例公司合并的4点解答对大家有用。