徐州市补充工伤保险条例-徐州市2020年工伤赔偿标准

摘要： 本文目录一览：1、徐州市十级伤残有哪几项赔偿2、补充工伤保险怎么赔偿?...

本文目录一览：

• 1、徐州市十级伤残有哪几项赔偿
• 2、补充工伤保险怎么赔偿?
• 3、徐州工伤后的一次性伤残补助金里的本人工标准是什么?
• 4、徐州1级工伤伤残赔偿标准与计算方法
• 5、上班受伤了怎么申请工伤
• 6、如何理解工伤保险条例三十三条

徐州市十级伤残有哪几项赔偿

享有以下待遇： 由 工伤保险 基金支付 一次性伤残补助金 为为7个月本人 工资 ； 劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金7万元，由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金35万元。

工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。

补充工伤保险怎么赔偿?

1、劳动者被确定为工伤的，公司赔偿下列费用：停工留薪期内支付原工资***待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，分别为本人工资的70%和本人工资的60%；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；其他。

2、企业会给其支付：（一）治疗工伤期间的工资***；（二）等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。

3、职工在不幸发生工伤后，可以按照以下程序来申请工伤保险赔偿：【1】 收集相关材料 收集证明材料。

4、工伤险包括赔偿如下：住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。

徐州工伤后的一次性伤残补助金里的本人工标准是什么?

法律主观：你好工伤 一次性伤残补助金 1级伤残为27个月工资，逐级递减，10级为7个月工资，这里的工资是指是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性伤残就业金赔偿标准中的“本人工资”是指受伤或残疾的劳动者在事故发生前12个月的平均月工资。具体计算方法是，将过去12个月的工资总和除以12得到平均月工资数。

享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

徐州1级工伤伤残赔偿标准与计算方法

1、一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。

2、只要你的工资不超过当地（统筹地区）平均工资水平三倍的予以支持、超过三倍的按三倍计算。如果社会保险（工伤保险基金）支付的工伤工资待遇，低于劳动者本工资的，由用人单位补足差额。

3、法律主观： 一级工伤赔偿 标准（1） 一次性伤残补助金 赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资。

4、本通知执行前已终止工伤保险关系人员不属于调整和确定范围。调整和确定标准（一）伤残津贴。

5、工伤赔偿标准是怎样的一至四级（1）一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

上班受伤了怎么申请工伤

1、劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。事故伤害发生后，劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险 若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。

3、劳动者申请工伤认定的，应该在工伤发生后一年内申请，申请时提交申请书和相关证据。

4、工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，所以工地干活受伤怎样索赔相关赔偿，最为关键的就是在规定时间内提出申请，从而进行相应的赔付。

如何理解工伤保险条例三十三条

1、对于工伤休***期间工资标准的问题，是根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

3、停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。

4、根据《工伤保险条例》第三十三条，其中“原工资***待遇”指的用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，及相关法律合同上规定的其他***不变。***待遇包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

5、《 工伤保险条例 》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资***待遇 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。