失业保险金到期能领失业金,失业保险金到期能领失业金吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金到期能领失业金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍失业保险金到期能领失业金的解答，让我们一起看看吧。失业登记到期续期还...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于失业保险金到期能领失业金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍失业保险金到期能领失业金的解答，让我们一起看看吧。

1. 失业登记到期续期还能领失业金吗？
2. 合同到期能领到失业保险吗？

失业登记到期续期还能领失业金吗？

到期还未就业社会不可能长期给你发失业金，没有继续领取失业金的资格了，不能续期了。

1、缴纳失业保险1年以上不满2年，领取期限为3个月；

2、缴纳失业保险2年以上不满3年，领取期限为6个月；

3、缴纳失业保险3年以上不满5年，领取期限为12个月；

4、缴纳失业保险5年以上不满8年，领取期限为15个月；

如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。

1、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

2、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。

3、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

合同到期能领到失业保险吗？

法律分析：合同到期，同时满足以下条件，才可以领取失业金：1、用人单位未提出续订合同，如果用人单位续订而劳动者不续订，则不能领取失业金；2、所在单位和本人缴纳了一年的失业保险；3、办理失业登记，并有求职要求。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

可以的，根据国家规定，失业保险的领取条件包括以下几个方面：

1. 本人失业登记：失业人员需要到当地人社部门办理失业登记，才能享受失业保险待遇。

2. 具有合法劳动关系：失业保险只适用于具有合法劳动关系的职工，包括正式工、合同工、临时工等。

3. 被辞退或者合同到期：只有被辞退或者合同到期的职工才能申请失业保险金。

4. 缴纳失业保险费：失业保险金的领取需要满足一定的缴纳条件，即在失业前一段时间内已经缴纳过失业保险费。

因此，如果合同到期后失业，且符合上述条件，可以申请领取失业保险金。具体的申请流程和标准可以咨询当地人社部门。

到此，以上就是小编对于失业保险金到期能领失业金的问题就介绍到这了，希望介绍关于失业保险金到期能领失业金的2点解答对大家有用。