2004年前工伤保险条例,2004年之前工伤规定

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2004年前工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍2004年前工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。1988年工伤条例...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2004年前工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍2004年前工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 1988年工伤条例是怎样？
2. 2004年以前的工伤如何赔偿问题？
3. 山西省工伤条例实施细则？
4. 残疾人生活补助从哪年开始？

1988年工伤条例是怎样？

1988年至1994年没有工伤保险条例。

劳动部《企业职工工伤保险试行办法》于1996年10月1日施行，该《办法》被2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》替代，而2010年12月8日国务院第136次常务会议通过《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（中华人民共和国***院令 第586号）取代原《工伤保险条例》，并于2011年1月1日起施行。

1996年9月30日之前没有《工伤保险条例》，涉及职工工伤保险的规定，规定于政务院《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则》、《***院关于工人退休退职的暂行办法》及其劳动部和中华全国总工会的一些文件中

2004年以前的工伤如何赔偿问题？

2004年以前认定工伤10级，按《工伤保险条例》的规定，赔偿如下：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

山西省工伤条例实施细则？

《山西省企业职工工伤保险实施细则(试行)》第一条为实施劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)，结合本省实际情况，制定本实施细则。

第二条本省境內各类企业及全部职工必须遵照《试行办法》及本实施细则的规定执行。

第三条中央驻晋企业(包括经***院批准养老保险系统统筹的中央驻晋企业)均应参加本省工伤保险费用社会统筹，实行统一的工伤保险制度和办法。第四条工伤保险现阶段实行社会管理与企业管理相结的办法，并逐步实现工伤保险社会化管理。第二章工范围及其认定

第五条《试行办法》第八条(十)之规定所指的范围包括1964年4月全国总工会劳动保险问题解答中所涉及的有关比照因工待遇处理的条款。

第六条企业应当自职工工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，15日内向同级劳动行政部门提出工伤报告，报告内容包括工伤发生时间、地点、伤亡人数，工伤简要过程，抢救过程等。

残疾人生活补助从哪年开始？

伤残津贴是从1996年10月劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施开始计发的，称为“伤残抚恤金”。2004年***院《工伤保险条例》实施，改称“伤残津贴

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位依法给劳动者缴纳社保是根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。用人单位把作为***发放生活补贴和车费补贴算在工资里总额记算交社保是不合理的，劳动者可以到当地的社保局进行投诉。　　

2015年国庆前***院发布《***院关于全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》 的文件到了2016年1月***院决定 并发文 在全国推行残疾人两项补贴政策 》

2016年

残疾人两项补贴制度是2016年全面建立的,截至2022年4月底,已分别惠及约1200万名困难残疾人、1500多万名重度残疾人。残疾人是需要格外关心、格外关注的特殊困难群体。党和***高度重视残疾人***保障工作。为解决残疾人特殊生活困难和长期照护困难，***院决定全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴（以下统称残疾人两项补贴）制度！

到此，以上就是小编对于2004年前工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于2004年前工伤保险条例的4点解答对大家有用。