5至6级的工伤保险条例,5-6级工伤待遇

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于5至6级的工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍5至6级的工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。1-4级工伤退休人员今...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于5至6级的工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍5至6级的工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 1-4级工伤退休人员今年补贴多少‘？
2. 工伤鉴定5级下一步怎么做？

1-4级工伤退休人员今年补贴多少‘？

每月可以补贴300左右

工伤人员相关待遇调整从2021年1月1日起执行。具体待遇调整为：伤残一级至四级（含完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴208元。

伤残五级、六级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的，每月增加伤残津贴162元；由用人单位支付伤残津贴的，可参照此标准执行。

一至四级工伤职工以及5至六级由企业发给伤残津贴的工伤职工，伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。退休之后领取养老金的，随其它退休职工一并调整养老金，但按养老金调整办法计算调整额低于按工伤保险伤残津贴调整标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级工伤职工，与普通职工同样退休，按月领取基本养老保险金和进行基本养老保险金调整。

1-4及工伤人员是没有退休待遇的。1-4级伤残工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。而不是1-4级的，退休后直接享受养老保险待遇。工伤该享受的之前都享受过了。

养老保险缴费基数为企业上年参保人月平均工资。职工养老金在计算时是按当时的社会平均月工资职工缴费年限1% 职工全部缴费/计发月数

《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤鉴定5级下一步怎么做？

你好， 鉴于你目前已经鉴定为5级工伤了，则应享受的待遇如下，参照一下，未享受的部分可以找单位追溯：

1、一次性伤残补助金：五级为18个月本人工资；工伤评级后由社保支付；

2、一次性工伤医疗补助金：五级为10个月本人工资；在终止劳动关系时由社保支付；

3、一次性伤残就业补助金：五级为50个月本人工资；在终止 劳动关系时由用人单位支付；

4、在你工伤住院期间的医疗费用是由社保或公司出的，不用你自己承担，并且要按每天70元的标准支付你的伙食费；

5、住院期间的护理要单位安排，单位未安排的，要支付护理费，然后你住院期间的工资待遇要保持不变，大部分地区也是按本人工资算的。

以上5项，都是雷打不动的，任何时候离职都是雷打不动的。

另外，按照《工伤保险条例》规定，5-6级伤残，未经劳动者同意的，用人单位不得提出解除劳动合同，单位必须安排你的工作，无法安排的，要保留劳动关系，支付伤残津贴：70%的本人工资/月。

注： 根据《工伤保险条例》第61条第3款的规定，所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。法理上要按本人应发工资的平均数，实际中，绝大多数单位都未按应发工资去缴纳，这个中间的差额需要用人单位去补足。

另，《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

到此，以上就是小编对于5至6级的工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于5至6级的工伤保险条例的2点解答对大家有用。